散工使用合法。以提供一定劳务为内容的所谓临时用工协议，如雇佣协议、劳务协议，是符合法律规定的。企业用临时工是合法的，如果双方当事人是一种劳动关系的，需要订立书面的劳动合同。如果双方当事人是劳务关系的，是可以订立民事合同的。法律上没有临时工的定义，长期聘用就是正式员工，要签署合同，要缴纳社保，离职时还要补偿。

灵活用工是合法合规的吗

灵活用工本质上是合法合规的。之所以很多人担心灵活用工对的合规问题，就是因为有一些资质不健全的企业在服务的过程中打擦边球，扰乱了市场。其实灵活用工不仅合法合规，还对企业用工成本的降低有着显著的效果，市面上也有很多资质健全且合规的平台。灵活用工本质上是合法合规的。之所以很多人担心灵活用工对的合规问题，就是因为有一些资质不健全的企业在服务的过程中打擦边球，扰乱了市场。其实灵活用工不仅合法合规，还对企业用工成本的降低有着显著的效果。

灵活用工行业需把风控放在首位，其次是利润。如某灵活用工单位，在客户不知晓的情况下，私自不缴纳平台下个体经营者个税，导致客户需要补大量税款，客户和灵工平台对簿公堂，所以，灵活用工行业，如果想要持续发展，需要把风控放在首位，其次是利润，一定要再三确认客户业务场景；而企业在找灵活用工供应商的时候，也一定要擦亮双眼，天上不会掉馅饼，点位过低不可取。不要一味去看价格，平台的背书，资质，市场占有率，过往客户合作案例都是很重要的辅助考虑因素，千万不要因小失大。