准备发放工资时，要先计提工资，会计分录：借：销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额，贷：应付职工薪酬/工资总额。发放工资时的会计分录：借：应付职工薪酬/工资总额，贷：其他应收款---社会保险费(个人缴纳部份)，其他应收款---公积金(个人缴纳部份)，应交税费---应交个人所得税。提现是企业、机关、事业单位或其他经济组织等向银行提取现金，拨付给非独立核算的内部单位或工作人员备作差旅费、零星采购、零星开支等用的款项。主要用于小额零星报销费用支出，其使用范围为：除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出；出差人员必须随身携带的差旅费；其他确需支付现金的支出等。

一、应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。

二、职工平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。“职工平均工资”即“社会平均工资”，非“在岗职工平均工资”。按照国家统计局的统计标准，工资总额是指这些单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，均包括在工资总额内。