岗位社工需求公示

序号

评分项

权重

*

价格

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技术部分

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序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

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服务目标、工作重点

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专家打分

根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较，分档评分

考察内容：投标文件中具有清晰明确的服务目标，服务目标切合本项目的需求并能突出工作重点目标。

评分标准：

按照采购需求和投标文件响应情况进行评价，分档打分：优、良、中、合格、差评分标准：
（*）投标文件响应内容全面；
（*）投标文件响应内容具体；
（*）投标文件响应内容针对性强；
（*）投标文件响应内容科学合理；
（*）投标文件响应内容可操作性强。
满足以上*项要求的评价为优，得***分；
满足以上*项要求的评价为良，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
其它情况的评价为差，不得分。

*

项目服务方案

**

专家打分

考察内容：项目具有完整详细的年度服务计划，包含可操作的服务指标量及具体服务内容；有实施总体服务计划的具体操作性方案，并具有科学性与操作性，符合用人单位整体需求。投标人对项目背景、工作目的认识清晰深刻，对相关规划解读清晰到位、对项目现状发展条件、发展特征及问题分析深入到位。

评分标准：

按照采购需求和投标文件响应情况进行评价，分档打分：优、良、中、合格、差评分标准：
（*）投标文件响应内容全面；
（*）投标文件响应内容具体；
（*）投标文件响应内容针对性强；
（*）投标文件响应内容科学合理；
（*）投标文件响应内容可操作性强。
满足以上*项要求的评价为优，得***分；
满足以上*项要求的评价为良，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
其它情况的评价为差，不得分。

*

专业服务流程及完善的管理制度

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专家打分

考察内容：投标机构具有项目的跟踪服务、意见反馈、监控评估等具体的流程方案和完善的内部管理机制。具备服务流程、岗位职责、服务管理与评估、财务管理与评估、员工招募、管理与培训制度、档案管理等制度。建立理事会制度，理事会人员构成明确、职责清晰。投标人对项目的执行情况、质量的把控具有相应的管理。具有确保机构及岗位良好运作的相关管理制度，制度体系完善，可操作与可执行性强，符合机构发展，符合行业发展。

评分标准：

按照采购需求和投标文件响应情况进行评价，分档打分：优、良、中、合格、差评分标准：
（*）投标文件响应内容全面；
（*）投标文件响应内容具体；
（*）投标文件响应内容针对性强；
（*）投标文件响应内容科学合理；
（*）投标文件响应内容可操作性强。

满足以上*项要求的评价为优，得***分；
满足以上*项要求的评价为良，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
其它情况的评价为差，不得分。

*

服务监测与评估

*

专家打分

考察内容：提供目的跟踪服务、意见反馈、监控评估等具体的服务检测和评估方案。
评分标准：按照采购需求和投标文件响应情况进行评价，分档打分：优、良、中、合格、差评分标准：
（*）投标文件响应内容全面；
（*）投标文件响应内容具体；
（*）投标文件响应内容针对性强；
（*）投标文件响应内容科学合理；
（*）投标文件响应内容可操作性强。
满足以上*项要求的评价为优，得***分；
满足以上*项要求的评价为良，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
其它情况的评价为差，不得分。

*

人员培训计划

**

专家打分

具有详细完整的年度拟派项目团队成员的人员培训计划；培训计划需符合社工及用人单位需求；培训计划切实可行，设计有实施各项具体计划的操作方案，拟聘请专家学者层次较高。
评分标准：

按照采购需求和投标文件响应情况进行评价，分档打分：优、良、中、合格、差评分标准：
（*）投标文件响应内容全面；
（*）投标文件响应内容具体；
（*）投标文件响应内容针对性强；
（*）投标文件响应内容科学合理；
（*）投标文件响应内容可操作性强。
满足以上*项要求的评价为优，得***分；
满足以上*项要求的评价为良，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
满足以上*项要求的评价为中，得**分；
其它情况的评价为差，不得分

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商务部分

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序号

评分因素

权重

评分方式

评分准则

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****年度市级社工服务机构绩效评估成绩

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专家打分

*）评分内容：

****年度市级社工机构考核评估结果中，评估结果为*的，得***分；评估结果为*的得**分；评估结果为*的得**分；其他不得分。

（*）评分依据：

提供相关证明文件或网页截图并加盖投标人公章，未提供或提供不清晰的不得分

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荣誉奖项

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专家打分

（*）评分内容：

投标人获得以下奖项，每*项得**分(同*项获得多个荣誉不重复计算),最高***分：

（*）*佳市民满意项目(颁发单位是市级及以上关爱行动系列推选表彰活动组委会或市级及以上关爱办或市级及以上的政府机关单位)

（*）中国公益慈善项目大赛金奖（颁发单位是中国公益慈善项目大赛组委会或市级及以上的政府机关单位）

（*）评分依据：

要求提供相关证书扫描件或复印件，并加盖投标人公章，原件备查。

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拟配备项目成员情况

*

专家打分

（*）评分内容：

*.未满足“至少配备社工*名；持助理****师证或以上级别资格证书人员数量不低于项目总人数的**%”，本评分项不得分

*. 项目负责人情况：

（*）具有市级或以上****者协会认定的初级或以上督导资质证书得**分；

（*）同时具备以下条件的，得**分：****专业本科及以上学历、中级社工师、心理咨询师和中共党员；

*. 项目团队人员（项目负责人除外）情况：

（*）具有全日制本科或以上学历的，每有*人得**分，最高**分；

（*）具有*级或以上心理咨询师证书的，每有*人得**分，最高**分。

（*）评分依据：

提供以上评分项对应的学历证书、资格证书、****市****者协会出具的聘书、党支部盖章的党员证明材料、投标人与拟配备上述项目人员的有效劳动合同扫描件， 原件备查。同*人员同时满足不同得分项的，只计*次最优评分。未提供有效证明文件的或者提供的证明文件不符合要求的或者提供的证明文件不清晰导致评审专家无法辨认的，不得分。

*

同类项目业绩

*

专家打分

（*）评分内容：

自****年*月*日至本项目投标截止时间止，投标人具有****服务类项目经验的，提供*个得**分；最高得分***分。

（*）评分依据：

以下*项须同时提供方为有效：

*）投标人须提供上述有效业绩的合同关键页；

*）提供采购单位或用人单位出具的评价为优秀的履约评价函。

提供以上证明材料清晰扫描件，原件备查，未提供或提供不全不得分，专家无法凭所提供的材料判断是否得分的，*律作不得分处理。

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社工主管部门履约评价

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专家打分

（*）评分内容：

投标人获得过运营项目所在地的市、区社工行业主管部门出具的项目整体运营情况履约评价，且评价为优秀或优或非常满意的得***分，评价为良好或良或满意的得**分，中或中等或*般得**份，其余不得分。

（*）评分依据：

提供市、区社工行业主管部门**月*日以后出具的关于项目整体运营情况履约评价证明材料（证明材料须反映上述内容并加盖社工行业主管部门公章）扫描件，如有多项履约评价则以得分最高的*份评价为准，多余评价不累计得分。未按要求提供相关材料或扫描件不清晰导致无法识别的不得分，原件备查。

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投标人公益性评价

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专家打分

（*）评分内容：

自****年*月*日以来，投标人开展过免费的社工公益性服务的，每提供*项得**分，最高得*****分。

同*项目不重复计分，以得分最高的计分。

（*）评分依据：

提供国家机关或事业单位出具的证明材料扫描件，未按要求提供或无法判断服务性质（免费的社工公益性服务）的不得分。

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诚信情况

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专家打分

根据《****市****供应商诚信管理暂行办法》和《****市财政委员会关于印发〈****市****供应商诚信管理暂行办法操作细则〉的通知》（深财购〔****〕**号）相关规定，投标人在参与****活动中出现诚信相关问题且在相关主管部门处理措施实施期限内的本项不得分，否则得满分。（须提供《诚信承诺函》，按招标文件格式要求提供，不提供不得分。如被认定提供的陈述与事实不符的，依法追究其责任。

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疫情防控重点保障企业/稳岗企业

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专家打分

纳入全国性名单或地方性名单的疫情防控重点保障企业（以下简称“重点保障企业”），直接参与我市****投标的，提供至少*项自身属于重点保障企业的证明材料（名单查询网页链接、名单网页截图、政府部门出具的文件或者企业享受重点保障企业优惠政策的其他证明文件均可），即可获得评审得分*分。

未裁员或裁员率低于**%的企业，即投标前*个月实际参加社会保险（至少包括养老保险）的员工人数（含免缴或延期缴纳社会保险人数）不低于 **** 年 ** 月同口径人数 **%（含）的企业，视为稳岗企业，提供自身符合稳岗企业条件的承诺函（加盖公章）即可获得评审得分*分。

投标人提供虚假承诺的，将做无效投标处理，涉嫌存在违法违规行为的，依法报主管部门处理处罚。