用人单位违法解除劳动合同

派遣员工受伤告用工单位

　　即墨法院发布*起劳动争议典型案例

　　■****财经日报/****财经网

　　记者

　　刘瑞东

　　通讯员

　　宫成群

　　近日，****市即墨区人民法院发布*起劳动争议典型案例，这些案例涉及劳动关系、*倍工资、休产假、经济补偿等内容，旨在引导劳动者树立法治观念和规则意识，积极维护自身合法权益，倡导用人单位在法治轨道内创新发展、规范经营，依法行使用工自主权，共同构建和谐稳定的劳动关系。

　　案例*：

　　派遣员工受伤告用工单位
　　法院认定双方非劳动关系

　　【案情简介】

　　孙某给*公司提供劳动时受伤，孙某向仲裁委申请仲裁，要求确认其与*公司存在劳动关系。后仲裁委裁决：孙某与*公司存在劳动关系。*公司不服提起诉讼，要求确认*公司与孙某不存在劳动关系。

　　【裁判结果】

　　法院经审理查明，孙某受伤当日，*公司曾出具包括孙某在内的*份临时工名单，记载用工单位为*公司，并记载以上用工人员由*公司派遣至*公司务工，包括孙某在内的*名工人签字捺印。*公司既未与孙某签订书面劳动合同，又未给孙某缴纳社会保险。*公司具有劳务派遣资质。据此，法院判决：原告*公司与被告孙某不存在劳动关系。

　　【法官说法】

　　****是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣是指劳务派遣单位（用人单位）与实际用工单位签订派遣协议，在得到被派遣劳动者同意后，使其在被派企业指挥监督下提供劳动。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系的特殊用工方式。本案中，孙某由派遣单位派遣至*公司工作证据充分，事实清楚，应当认定孙某与*公司的关系是用工关系，而非劳动关系。

　　案例*：

　　单位未签书面劳动合同
　　劳动者可主张*倍工资

　　【案情简介】

　　****年*月**日，宋某到甲公司工作。****年**月**日，甲公司以宋某违反公司制度为由，解除与宋某的劳动关系。甲公司通过银行转账给宋某发放了****年*月**日至****年**月**日期间的工资*****元。因甲公司未与宋某签订劳动合同，宋某以应支付其双倍工资为由，将甲公司诉至法院。

　　【裁判结果】

　　法院经审理查明，****年*月**日，甲公司与宋某建立劳动关系，至****年*月**日已满*月，应依法订立书面劳动合同。因甲公司超期未与宋某签订书面劳动合同，理应支付其****年*月**日至****年**月**日期间的双倍工资。经查，该期间实发工资为****元。据此，法院判决：被告甲公司另行支付原告宋某****元。

　　【法官说法】

　　用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应按照劳动者每月实发工资支付*倍工资，*倍工资应当从第*个月开始计算，即用工之日起满*个月的次日开始，截止时间是自用工之日起满*年的前*日，故未签订书面劳动合同*倍工资计算最长不超过**个月。

　　案例*：

　　****
　　用人单位有权解除劳动合同

　　【案情简介】

　　****年**月初，某能源公司通知职工马某调整工作岗位，并限于*日内交还配置的车辆并腾退办公室。马某复函称，车辆及办公室不能交，并以身体不适为由，未实际到岗工作。****年*月，该公司征求工会意见后，以马某严重违反公司规章制度为由，解除劳动合同关系，并向马某送达解除劳动合同通知书。****年*月，马某申请劳动仲裁，以该公司违法解除劳动合同关系为由，要求继续履行双方的劳动合同。仲裁委员会经审理，驳回了马某的仲裁请求。马某不服诉至法院，要求继续履行双方的劳动合同。

　　【裁判结果】

　　法院经审理认为，马某未按照公司规章制度履行请假手续，无故不到岗上班，构成旷工，属于严重违反公司规章制度可以解除劳动合同关系的情形，该公司按照法定程序解除与马某的劳动合同关系，不违反法律相关规定，不属于违法解除，驳回原告马某诉讼请求。

　　【法官说法】

　　实践中，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度或劳动纪律为由，单方解除劳动合同的情形最为多见，用人单位在行使该单方解除权时应注意以下几点：*是只有依据民主、正当的程序制定的规章制度，才符合法律规定，规章制度应予公示或者告知劳动者，才能作为用人单位行使单方解除权的依据；*是单方解除权作为形成权，用人单位必须将解除劳动合同的意思表示（解除劳动合同通知）送达劳动者。另外，为发挥工会对用人单位的监督制约作用，《劳动合同法》第**规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会；*是用人单位应当足够审慎并充分举证证明劳动者存在违反规章制度的事实。劳动者存在违规行为，是用人单位行使解除权的事实基础。

　　案例*：

　　****
　　职工要求支付赔偿金获支持

　　【案情简介】

　　陈某系某酒店管理公司职工，双方签订书面劳动合同。陈某因住院治疗并于出院后向公司请病假至****年*月*日，病假期满后又于****年*月*日至****年*月**日再次到医院住院治疗，但未按公司规定履行请病假手续。****年*月**日，公司向陈某发送解除劳动合同通知，称其旷工，根据规定予以辞退处理。陈某向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金、病假工资差额、带薪年休假等。

　　【裁判结果】

　　法院经审理认为，该公司以陈某旷工为由，作出解除劳动合同决定，但陈某称其系住院治疗，并非旷工。经查明，陈某此前因心脏疾病进行住院治疗并依规申请病假，后其因同*疾病再次住院治疗。公司主张的陈某旷工期间，陈某并非无故不向单位提供劳动，且公司对其前期治疗行为是明知的。基于上述情形，公司据以解除劳动合同所依据的旷工事实不成立，其行为构成违法解除劳动合同，应向陈某支付赔偿金。

　　【法官说法】

　　劳动者与用人单位依法建立的劳动关系，受法律保护。劳动者享有不得被随意辞退、解除劳动合同的权利。

　　案例*：

　　职工下班途中发生交通事故　用人单位被判支付补助金

　　【案情简介】

　　****年*月*日，石某入职某公司工作并签订劳动合同。****年*月，石某在下班途中发生交通事故，且肇事者逃逸，遂向法院提起诉讼，要求被告该公司支付*次性伤残补助金*****元、*次性工伤医疗补助金*****.**元、*次性伤残就业补助金*****元及医疗费等费用。

　　【裁判结果】

　　法院经审理认为，职工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故受伤，应当构成工伤。因被告该公司已为原告石某缴纳社会保险，在双方解除劳动合同时，被告该公司应当按照原告石某诉求支付*次性伤残补助金、*次性工伤医疗补助金、*次性伤残就业补助金等。

　　【法官说法】

　　职工在上下班途中非本人主要责任发生交通事故受伤的，构成工伤。职工因此可以享受*次性伤残补助金、*次性工伤医疗补助金、*次性伤残就业补助金。如果单位已为职工缴纳社保，则*次性伤残补助金和*次性工伤医疗补助金由社保基金支付，*次性伤残就业补助金由单位支付。如果单位未给职工缴纳社会保险，则*次性伤残补助金、*次性工伤医疗补助金、*次性伤残就业补助金均由单位支付。因此，劳动者在找工作时应尽量应聘手续齐备、保险缴纳及时的企业。企业在录用职工后，应尽快按照社保规定为职工缴纳社会保险。