派遣服务合同
甲方(用工单位)名称:****市体育彩票管理中心
地 址:****市南开区水上北道**号
电 话:******** ********
乙方(派造单位)名称：****市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司
地址:****市和平区台儿庄路**号增*号
电 话:******** ********
根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派造暂行规定》及国家、****市
有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就派遣服务事宜签订如下协议。
*。* 协议期限
合同有效期：白****年*月≥*日至****年** 月 ** 日止。本协议期满前
**日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手
续。如不及时办理终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用派遣员工，则视为续订同*
期限的派遣协议。
*、派遣员工的招录
甲方使用派造员工应符合临时性、辅助性或者替代性的工作岗位及派遣用工总量的要求，且
辅助性岗位的确定应程序合法。
派遣员工由甲方最终确定，并出具《确认书》，确认书内容包括:派遣的工作岗位名称和岗
位性质、工作地点、派造人员数量和派造期限、劳动报酬数额等（见附件*），加盖公章，作
为本协议的阶件。
如果甲方使用派遣员工不符合法律规定，导致乙方遭受行政处罚或者人民法院判决乙方
承担民事责任，乙方有权向甲方追偿全部损失。
.上*]**
**-
*、甲方的权利和义务 *
*、甲方有权安排派遣员工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派道员工完成工作
的情况，并负责日常管理;
*、甲方有权依据本企业的规章制度管理派造员工，甲方的规章制度应由派造员工签字确
认:
*、甲方每月日前将派造员工的（当月、次月）社会保险、公积金、服务费用支付到乙方
指定帐户。
*、乙方在收到上述派遣费用后:个工作日内按照差额纳税标准向甲方提供国家正规发票
作为甲方付款凭证。
*、违约责任
*、若甲方未按照协议规定的日期及时向乙方足额支付派遣员工工资、公积金、社会保险
费等各项费用给乙方，造成派遣员工工资或住房公积金、社会保险费无法接时足额发放或缴纳，
从而形成争议或给派遣员工造成损失，应根据国家及地方有关规定，由甲方向派道员工加付赔
偿金。若甲方已完成了相关义务，而乙方无正当理由延迟向员工支付工资的，应该根据国家及
地方的有关规定，向派造员工加付赔偿金.
*、若甲方在本协议约定的退回员工条件出现雨，不能按照本协议规定通过乙方向派造员
工支付经济补偿金，中方除应支付经济补偿金之外，还应根据国家及地方政府的有关规定支付
偿金。
*、若甲方不向乙方支付派造业务服务费，乙方有权提前**日通知甲方解除本协议，并将
派造员工撤回。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的服务费以及按照派道员工的劳动合同
期限，向乙方支付派遣员工剩余劳动合同期限的工资及社会保费及国家和地方政府规定的其他
相关费用。
*、乙方应依法、及时向甲方开具并交付符合法律、法规及政策规定的增值税发票，因乙
方违反国家法律法规或相关政策规定开具虚假、无效、不规范、基础信息错误、种类错误等发
票，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。因第*方原因导致乙方未能及时开具增值税发票的，
乙方不承担责任。
*、因甲方提供的税务信息或联系信息有误致使乙方开具的增值税发票不规范或迟延送达
的，不构成乙方的违约责任，造成的*切损失，由甲方自行承担，造成乙方损失的，应承担赔
偿责任。
*、若派造员工因被甲方退回而与乙方发生纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有
*
关证据等举证材料，经劳动仲裁委员会或人民法院认定甲方提供的资料及证据不能成立导致*
.:*
方败诉，甲方应承担相应责任及费用。 ：
;×
*、其他
*、甲方有权要求派道员工与中方签订保密协议;
*、派遣员工有下列情况之*的，甲方有权将派道员工退回乙方:
*）派遣员工有《劳动合同法》第***条规定的情形，甲方在提供有效证据后， 可区
退回派遣员工，并书面通知乙方，且尤需支付任何补偿费用。
*）派遣员工有《劳动合同法》第**条第*项、第*项规定的情形，甲方可以退回派遣
员工，但应当提前**日书面通知乙方。如甲方没有提前通知乙方，则甲方需通过乙方向派遣
员工额外支付*个月的工资。甲方按派遣员工在甲方的用工年限，通过乙方向派造员工支付经
济补争。
*）在出现《劳动合同法》第***条规定的有关情形时，甲方可以在提前**天通知乙
方后将派道员工退回乙方。如出现第***条第*、*、*项情形的，按派遣员工在甲方的用
工年限，通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。
*）甲方有《劳动合同法》第**条第*项、第***条规定情形的或被依法宣告破产、
吊销营业执照、责令关闭、撤销、次定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，甲方可以
退回派造员工，但应当提前**日书面通知乙方，并应通过乙方向派遣员工支付至劳动合同期
满前的工资（工资不低于****市的最低工资标准）、社会保险、公积金，及按派造员工在甲方
的用工年限支付经济补偿金。
*）甲方有权提出与派遣员工协商解除派造，但需提前通知乙,方。甲方应接派造员工在甲
方的用工年限，通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。
*、派遣员工有《劳动合同法》第***条规定的情形，甲方不得退回派遣员工。派遣期
满时，甲方应当顺延其派遣期限直至该情形消失。派遣员工在工伤、生育或者患病期间的相关
待遇由甲方承担。在该情形消失后，解除或终止劳动合同时，甲方应接照国家和****市相关规
定通过乙方向派遣员工支付各项费用及享受相关待遇;
*、派遣员工依据《劳动合同法》第***条规定，向甲方提出辞职的，甲方应通过乙方
咸派造员工支付经济补偿金、赂偿金;
*、甲方负责派造员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的符合国家规定健康、
安全的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工;
；形
*、中方应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，按照同工同酬原则甲方承担
派遣员工的工资，工资不得低于****市当年最低工资标准，并依据劳动法的相关规定向派造员
工支付加班费、未休年假工资、独生子女贵和工作岗位相关的各项津贴、福利待遇:
*、甲方应依据国家及地方相关法律法规及相关政策，确定派造员工的社会保险、公积金
缴费基数，并以书面形式告知乙方。
**、甲方应按时足额向乙方支付工资、公积金、服务费、社会保险费等各项费用:
*、甲方有权要求派遣员工与甲方签订保密协议:
*、派造员工有下列情况之*的，中方有权将派遣员工退回乙方:
*）派遣员工有《劳动合同法》第***条规定的情形，甲方在提供有效证据后，可立即
退回派遣员工，并书面通知乙方，且无需支付任何补偿费用。
*）派遣员工有《劳动合同法》第**条第*项、第*项规定的情形，甲方可以退回派遣
员工，但应当提前**日书面通知乙方。如甲方没有提前通知乙方，则甲方需通过乙方向派遣
员工额外支付*个月的工资。甲方按派遣员工在甲方的用工年限，通过乙方向派遣员工支付经
济补金。
*）在出现《劳动合同法》第***条规定的有关情形时，甲方可以在提前**天通知*
方后将派遣员工退回乙方。如出现第***条第*、*、*项情形的，按派遣员工在甲方的用
工年限，通过乙方向派造员工支付经济补偿金。
*）甲方有《劳动合同法》第**条第*项、第***条规定情形的或被依法宣告破产、
吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，甲方可以
退回派遣员工，但应当提前**日书面通知乙方，并应通过乙方向派遣员工支付至劳动合同期
满前的工资（工资不低于****市的最低工资标准）、社会保险、公积金，及按派遣员工在甲方
的用工年限支付经济补偿金。
*）甲方有权提出与派遣员工协商解除派遣，但需提前通知乙方。甲方应按派遣员工在甲
方的用工年限，通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。
*、派遣员工有《劳动合同法》第***条规定的情形，甲方不得退回派造员工。派遣期
满时，甲方应当顺延其派遣期限直至该情形消失。派遣员工在工伤、生育或者患病期间的相关
待遇由甲方承担。在该情形消失后，解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和****市相关规
定通过乙方向派遣员工支付各项费用及享受相关待遇;
*、派造员工依据《劳动合同法》第***条规定，向甲方提出辞职的，甲方应通过乙方
向派遣员工支付经济补偿金、账偿金; :*
*、甲方负责派遣员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的符合国家规定健康
安全的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工;
*:*
*、甲方应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，按照同工同酬原则甲方承拒
派遣员工的工资，工资不得低于****市当年最低工资标准，并依据劳动法的相关规定向派遣员 &**;
*
工支付加班费、未休年假工资、独生子女费和工作岗位相关的各项津贴、福利待遇:
*、甲方应依据国家及地方相关法律法规及相关政策，确定派道员工的社会保险、公积金
缴费基数，并以书面形式告知乙方.。
**、甲方应按时足额向乙方支付工资、公积金、服务费、社会保险费等各项费用;
注
派遣服务合同
甲方(用工单位)名称:****市体育彩票管理中心
地址:****市南开区水上北道**号
电 话:******** ********
乙方(派造单位)名称:****市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司
地址:****市和平区台儿庄路**号增*号
电 话:******** ******%]
根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及国家、****市
有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就派道服务事宜签订如下协议。
*、协议期限
合同有效期：自***：年*月日至****年*月**日止。本协议期满前
**日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手
续。如不及时办理终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用派遣员工，则视为续订同*
期限的派遣协议。
*、派遣员工的招录
甲方使用派遣员工应符合临时性、辅助性或者替代性的工作岗位及派遣用工总量的要求，且
辅助性岗位的确定应程序合法。
派遣员工由甲方最终确定，并出具《确认书》，确认书内容包括:派道的工作岗位名称和岗
位性质、工作地点、派遣人员数量和派造期限、劳动报酬数额等（见附件*），加盖公章，作
为本协议的阶件。
如果甲方使用派遣员工不符合法律规定，导致乙方遭受行政处罚或者人民法院判决乙方
承担民事责任，乙方有权向甲方追偿全部损失。
*、甲方的权利和义务
*、甲方有权安排派遣员工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派遣员工完成工作
的情况，并负责日常管理;
*、甲方有权依据本企业的规章制度管理派遣员工，甲方的规章制度应由派遣员工签字确
认人;
]
**、派造员工在甲方因工作遭受事故伤害的，甲方应在伤害发生时起*小时之内以书面
方式通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和****市的有关规定处理工伤事故，并保证派遣员工
享受《工伤保险条例》规定的各项待遇。因派造员工发生工伤所产生的费用，超出工伤保险范
围的依法应由用人单位担负的费用，由甲方担负。派遣员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，
甲方应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的派遣员工职业
史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，乙方应当提供派造员工职业
病诊断、鉴定所需的其他材料。
*、乙方权利和义务
*、接照本协议向甲方收取相应费用的权利:
*、有权了解派遣员工在甲方工作的真实状况，确保派遣员工合法权益，督促甲方依法为
派遣员工提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
*、与派遣员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作，并办理相关入
职手续。包括但不限于派造员工劳动关系的建立（办理就失业证、用工手续），档案关系调入
(开具就业提档函或商调函），干部身份接续，党组织关系接收;
*、乙方为派造员工办理各类毕业生的接收手续(签订就业协议)、见习期满转正定级手续、
专业技术、职称和申报评审、外省市来津人员的引进接收和落户手续（费用另行约定），为派
遣人员办理各种合法的证明手续（包括但不限于工资证明、生育证明）;
*、劳动合同解除或终止时乙方在办理完毕解除或终止手续后，根据本人意愿转档，符合
领取失业金的派遣员工为其办理退工退档手续;
*、负责为派遣员工缴纳社会保险法，并办理社会保险待遇申领。
*、乙方负责工伤认定申报、工伤费用报销、工伤等级鉴定、职业病鉴定等手续的办理;
*、对派造员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣员工进行索赔;
*、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询;
**、乙方应定期或不定期到甲方，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及 /今
**;*
对乙方的合理要求，为甲方提供最佳服务。
**、乙,方被依法宜告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期
+*,/
限届满不再继续经营的，劳动合同终止。甲方应当与乙方协商妥善安置派遣员工..
*
*、派遣费用标准及结算
*、费用总计:**人上资、奖金、保险及公积金共计******.**元（含服务费用） ：
*、中方发薪日为每月**围．。甲方在发薪日前*个工作日将派道员工的工资费用支付到
乙方指定帐户。乙方在确认费用已到帐后，为员工发放工资。
*
*、如本派遣合同履行期限与《确认书》中派遣员工派遣期间不*致，本合同存续至最后
*名派遣员工的劳动合同终止日。
*、甲方通知乙方办理派遣员工入职的日期应与签订劳动合同的生效日期及缴纳保险的月
份*致，如不*致，以劳动合同生效日期为准。
*、派遣服务费不包含工会会费、残疾人就业保证金。
*、如甲方执行除标准工时制以外的工时制，甲方应提供相关部门审批有效的工时制审批
件给乙方。
*、如国家法律法规或执法机关政策发生变化，则双方应按新政策执行并签订补充合同约
定。
*、按照法律法规的要求，甲乙双方要向派造员工如实告知本合同的内容。甲乙双方对本
合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方信息，均负有保密义务。除甲乙双方另有约
定外，保密信息包括但不限于合同报价、合同文本、派遣员工的基本信息、以及双方其他业务
往来文件。
*、未尽事宜，法律、法规有规定的，接照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。
经双方协商*致对本合同进行修改、补充达成的补充合同与本合同具有同等效力。
*、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的原则友好协商解决;协商不成，可向
甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。
*、本合同正本*式*份，签字或盖章后生效，甲乙方各执*份。
)] /
甲方（公章.影 ,力 *.公 宜 )
** .式)
“**- (**
甲方代表（签字 --工之- 代表（签字） 曰**
.*。 **
方*.*;
日期:****年*月*日 日期:****年*月*日
*
*、申方有权要求派遣员工与甲方签订保密协议:
*、派遣员工有下列情况之*的，甲方有权将派造员工退回乙方:
*）派遣员工有《劳动合同法》第***条规定的情形，甲方在提供有效证据后，可立即
退自派道员工，并书自通知乙方，且尤需支付任何补偿费用。
*）派遣员工有《劳动合同法》第**条第*项、第*项规定的情形，甲方可以退回派遣
员工，但应当提前**日书面通知乙方。如甲方没有提前通知乙方，则甲方需通过乙方向派造
员工额外支付*个月的工资。甲方按派造员工在甲方的用工年限，通过乙方向派造员工支付经
济不卜偿全。
*）在出现《劳动合同法》第***条规定的有关情形时，甲方可以在提前**天通知*
方后将派遣员工退回乙方。如出现第***条第*、*、*项情形的，按派造员工在甲方的用
工年限，通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。
*）甲方有《劳动合同法》第**条第*项、第***条规定情形的或被依法宣告破产、
吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，甲方可以
退回派道员工，但应当提前**日书面通知乙方，并应通过乙方向派造员工支付至劳动合同期
满前的工资（工资不低于****市的最低工资标准）、社会保险、公积金，及按派遣员工在甲方
的用工年限支付经济补偿金。
*）甲方有权提出与派造员工协商解除派遣，但需提前通知乙方。甲方应按派遣员工在甲
方的用工年限，通过乙方向派遣员工支付经济补偿金。
*、派遣员工有《劳动合同法》第***条规定的情形，甲方不得退回派遣员工。派道期
满时，甲方应当顺延其派造期限直至该情形消失。派遣员工在工伤、生育或者患病期间的相关
待遇由甲方承担。在该情形消失后，解除或终止劳动合同时，甲方应按照国家和****市相关规
定通过乙方向派遣员工支付各项费用及享受相关待遇:
*、派遣员工依据《劳动合同法》第***条规定，向甲方提出辞职的，甲方应通过乙方
向派遣员工支付经济补偿金、赔偿金;
*、甲方负责派造员工上岗所必需的技能培训，提供工作岗位相应的符合国家规定健康、
安全的劳动条件和劳动保护，具有职业危害的岗位，应提前告知乙方和派遣员工;
*、甲方应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，按照同工同聊原则甲方承担
派遣员工的工资，工资不得低于****市当年最低工资标准，并依据劳动法的相关规定向派遣员
工支付加班费、未休年假工资、独生子女资和工作岗位相关的各项津贴、福利待逃:
*、甲方应依据国家及地方相关法律法规及相关政策，确定派造员工的社会保险、公积金
缴费基数，并以书面形式告知乙方.
**、甲方应按时足额向乙方支付工资、公积金、服务费、社会保险费等各项费用:
*
*、如本派造合同履行期限与《确认书》中派遣员工派遣期间不*致，本合同存续至最后
-名派造员工的劳动合同终止日。
*、甲方通知乙方办理派遣员工入职的日期应与签订劳动合同的生效日期及缴纳保险的月
份*致，如不*致，以劳动合同生效日期为准。
*、派造服务费不包含工会会费、残疾人就业保证金。
*、如甲方执行除标准工时制以外的工时制，甲方应提供相关部门审批有效的工时制审批
件给乙方。
*、如国家法律法规或执法机关政策发生变化，则双方应接新政策执行并签订补充合同约
定。
*、按照法律法规的要求，甲乙双方要向派遣员工如实告知本合同的内容。甲乙双方对本
合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方信息，均负有保密义务。除甲乙双方另有约
定外，保密信息包括但不限于合同报价、合同文本、派造员工的基本信息、以及双方其他业务
住来文作。
*、未尽事宜，法律、法规有规定的，接照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。
经双方协商*致对本合同进行修改、补充达成的补充合同与本合同具有同等效力。
*、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的原则友好协商解决；协商不成，可向
甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。
*、本合同正本*式*份，签字或盖章后生效，甲乙方各执*份。
*㎡ 肖 莎
;*
甲方（公章） ** （公章）
* 包) 上工【 **之 .张
--- 巨筑
甲方代表 为代表 （签字）
方
日期:****年*月**日 日期:****年*月**日
台
**、派遣员工在甲方因工作遭受事故伤害的，甲方应在伤害发生时起*小时之内以书面
方式通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和****市的有关规定处理工伤事故，并保证派遣员工
享受《工伤保险条例》规定的各项待遇。因派遣员工发生工伤所产生的费用，超出工伤保险范
围的依法应由用人单位担负的费用，由甲方担负。派遣员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，
甲方应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的派遣员工职业
史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，乙方应当提供派造员工职业
病诊断、鉴定所需的其他材料。
*、乙方权利和义务
*、按照本协议向甲方收取相应费用的权利;
*、有权了解派遣员工在甲方工作的真实状况，确保派遣员工合法权益，督促甲方依法为
派遣员工提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
*、与派造员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作，并办理相关入
职手续。包括但不限于派遣员工劳动关系的建立（办理就失业证、用工手续），档案关系调入
(开具就业提档函或商调函)，干部身份接续，党组织关系接收;
*、乙方为派遣员工办理各类毕业生的接收手续(签订就业协议)、见习期满转正定级手续、
专业技术、职称和申报评审、外省市来津人员的引进接收和落户手续（费用另行约定），为派
遣人员办理各种合法的证明手续（包括但不限于工资证明、生育证明）;
*、劳动合同解除或终止时乙方在办理完毕解除或终止手续后，根据本人意愿转档，符合
领取失业金的派遣员工为其办理退工退档手续;
*、负责为派造员工缴纳社会保险法，并办理社会保险待遇申领.。.
*、乙方负责工伤认定申报、工伤费用报销、工伤等级鉴定、职业病鉴定等手续的办理;
*、对派遣员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣员工进行索赔;
*、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询;
**、乙方应定期或不定期到甲方，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及
对乙方的合理要求，为甲方提供最佳服务。
**、乙方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期
限届满不再继续经营的，劳动合同终止。甲方应当与乙方协商妥善安置派遣员工。 宁*
*、派遣费用标准及结算
*、费用总计:*******.**元。其中:工资、奖金、保险及公积金共计*******.**元;
服务费*****元，按月支付，待月****元。
*、中方发薪日为每月**。甲方在发薪口前*个工作日将派遣员工的工资费用支付到
乙方指定帐户。乙方在确认费用己到帐后，为员工发放工资。
*、甲方每月日前将派造员工的（当月、次月）社会保险、公积金、服务费用支付到乙方
指定帐户
*、乙方在收到上述派造费用后:个工作日内按照差额纳税标准向甲方提供国家正规发票
作为甲方付款凭证。
*、违约责任
*、若甲方未按照协议规定的日期及时向乙方足额支付派遣员工工资、公积金、社会保险
费等各项费用给乙方，造成派遣员工工资或住房公积金、社会保险费无法按时足额发放或缴纳，
从而形成争议或给派造员工造成损失，应根据国家及地方有关规定，由甲方向派遣员工加付赔
偿金。若甲方已完成了相关义务，而乙方无正当理由延迟向员工支付工资的，应该根据国家及
地方的有关规定，向派道员工加付赔偿金。
*、若甲方在本协议约定的退回员工条件出现时，不能按照本协议规定通过乙方向派道员
工支付经济补偿金，甲方除应支付经济补偿金之外，还应根据国家及地方政府的有关规定支付
赔偿金。
*、若甲方不向乙方支付派造业务服务费，乙方有权提前**日通知甲方解除本协议，并将
派遣员工撤回。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的服务费以及接照派遣员工的劳动合同
期限，向乙方支付派造员工剩余劳动合同期限的工资及社会保费及国家和地方政府规定的其他
相关费用。
*、乙方应依法、及时向甲方开具并交付符合法律、法规及政策规定的增值税发票，因乙
方违反国家法律法规或相关政策规定开县虚假、无效、不规范、基础信息错误、种类错误等发
票，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。因第*方原因导致乙方未能及时开具增值税发票的，
乙方不承担责任。
*、因甲方提供的税务信息或联系信息有误致使乙方开具的增值税发票不规范或迟延送达
的，不构成乙方的违约责任，造成的*切损失，由甲方自行承担，造成乙方损失的，应承担赔
偿责任。 上*)
/子
*、若派遣员工因被甲方退回而与乙方发生纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有
：（
关证据等举证材料，经劳动仲裁委员会或人民法院认定甲方提供的资料及证据不能成立导致乙
方败诉，甲方应承担相应责任及费用。
*、其他
*
**、派遣员工在甲方因工作遭受事故伤害的，甲方应在伤害发生时起*小时之内以书面
方式通知乙方，由甲方协助乙方按照国家和****市的有关规定处理工伤事故，并保证派遣员工
享受《工伤保险条例》规定的各项待遇。因派造员工发生工伤所产生的费用，超出工伤保险范
围的依法应由用人单位担负的费用，由甲方担负。派遣员工在申请进行职业病诊断、鉴定时，
甲方应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的派道员工职业
史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，乙方应当提供派遣员工职业
病诊断、鉴定所需的其他材料-
*、乙方权利和义务
*、按照本协议向甲方收取相应费用的权利;
*、有权了解派道员工在甲方工作的真实状况，确保派遣员工合法权益，督促甲方依法为
派遣员工提供劳动保护和劳动安全卫生条件;
*、与派造员工建立劳动关系，签订劳动合同，负责劳动合同的管理工作，并办理相关入
职手续。包括但不限于派造员工劳动关系的建立（办理就失业证、用工手续），档案关系调入
(开具就业提档函或商调函），干部身份接续，党组织关系接收;
*、乙方为派遣员工办理各类毕业生的接收手续(签订就业协议）、见习期满转正定级手续、
专业技术、职称和申报评审、外省市来津人员的引进接收和落户手续（费用另行约定），为派
遣人员办理各种合法的证明手续（包括但不限于工资证明、生育证明）;
*、劳动合同解除或终止时乙方在办理完毕解除或终止手续后，根据本人意愿转档，符合
领取失业金的派造员工为其办理退工退档手续;
*、负责为派遣员工缴纳社会保险法，并办理社会保险待遇申领。
*、乙方负责工伤认定申报、工伤费用报销、工伤等级鉴定、职业病鉴定等手续的办理:
*、对派造员工给甲方造成的经济损失，乙方应积极协助甲方对派遣员工进行索赔;
*、为甲方提供劳动法律、法规、政策的咨询:
**、乙方应定期或不定期到甲方，了解派遣员工的思想动态、工作表现、遵纪情况以及
对乙方的合理要求，为甲方提供最佳服务。
**、乙方被依法宣告被产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期
限届满不再继续经营的，劳动合同终止。甲方应当与乙方协商妥善安置派遣员工。
*、派遣费用标准及结算
*、费用总计：*******元。其中:工资、奖金、保险及公积金共计*******元;服务费
*****元，按月支付，舒月:*&***;**元。
-**,
*、甲方发薪日为每月**日。甲方在发薪口前*个工作日将派遣员工的工资费用支付到
乙方指定帐户。乙方在确认费用已到帐后，为员工发放工资。
*、甲方每月日前将派造员工的（当月、次月）社会保险、公积金、服务费用支付到乙方
指定帐户。
*、乙方在收到上述派遣费用后:个工作日内按照差额纳税标准向甲方提供国家正规发票
作为甲方付款凭证。
*、违约责任
*、若甲方未按照协议规定的日期及时向乙方足额支付派遣员工工资、公积金、社会保险
费等各项费用给乙方,造成派遣员工工资或住房公积金、社会保险费无法按叫足额发放或缴纳，
从而形成争议或给派遣员工造成损失，应根据国家及地方有关规定，由甲方向派遣员工加付赔
偿金。若中方已完成了相关义务，而乙方无正当理由延迟向员工支付工资的，应该根据国家及
地方的有关规定，向派造员工加付赔偿金。
*、若甲方在本协议约定的退回员工条件出现时，不能按照本协议规定通过乙方向派遣员
工支付经济补偿金，甲方除应支付经济补偿金之外，还应根据国家及地方政府的有关规定支付
赔偿金。
*、若甲方不向乙方支付派遣业务服务费，乙方有权提前**日通知甲方解除本协议，并将
派遣员工撤回。同时，甲方仍有义务向乙方支付所拖欠的服务费以及按照派遣员工的劳动合同
期限，向乙方支付派造员工剩余劳动合同期限的工资及社会保费及国家和地方政府规定的其他
相关费用。
*、乙方应依法、及时向甲方开具并交付符合法律、法规及政策规定的增值税发票，因乙
方违反国家法律法规或相关政策规定开具虚假、无效、不规范、基础信息错误、种类错误等发
票，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。因第*方原因导致乙方未能及时开具增值税发票的，
乙方不承担责任。
*、因甲方提供的税务信息或联系信息有误致使乙方开具的增值税发票不规范或迟延送达
的，不构成乙方的违约责任，造成的*切损失，由甲方自行承担，造成乙方损失的，应承担赔
偿责任。
*、若派遣员工因被甲方退回而与乙方发生纠纷提起仲裁、诉讼时，甲方应向乙方提供有
关证据等举证材料，经劳动仲裁委员会或人民法院认定甲方提供的资料及证据不能成立导致乙
方败诉，甲方应承担相应责任及费用。
_*
上门注
-分;
*、其他
:
*
*、如本派遣合同履行期限与《确认书》中派造员工派造期间不*致，本合同存续至最后
*-名派造员工的劳动合同终止日。
*、甲方通知乙方办理派造员工入职的日期应与签订劳动合同的生效日期及缴纳保险的月
份*致，如不*致，以劳动合同生效日期为准。
*、派遣服务费不包含工会会费、残疾人就业保证金。
*、如甲方执行除标准工时制以外的工时制，甲方应提供相关部门审批有效的工时制审批
件给乙方。
*、如国家法律法规或执法机关政策发生变化，则双方应接新政策执行并签订补充合同约
定。
*、按照法律法规的要求，甲乙双方要向派遣员工如实告知本合同的内容。甲乙双方对本
合同的内容，以及在本合同履行过程中获得的对方信息，均负有保密义务。除甲乙双方另有约
定外，保密信息包括但不限于合同报价、合同文本、派遣员工的基本信息、以及双方其他业务
住来文件。
*、未尽事宜，法律、法规有规定的，按照相关规定办理；无规定的，由双方协商解决。
经双方协商*致对本合同进行修改、补充达成的补充合同与本合同具有同等效力。
*、双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的原则友好协商解决;协商不成，可向
甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼。
*、本合同正本*式*份，签字或盖章后生效，甲乙方各执*份。
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飞(彩宗)
.*
甲方（公章） * （公式 *
.**
含**** 仁方)
甲方代表（签字） ）* 乙,方代表（签字）
元; _;[;-
日期:****年*月**日 日期:****年*月**日
*
*
派遣服务合同
甲方(用工单位)名称:****市体育彩票管理中心
地址:****市南开区水上北道**号
电 话:******** * ********
乙方(派遣单位)名称：****市北方人力资源管理顾问有限公司和平区分公司
地址:****市和平区台儿庄路**号增*号
电话:******** ********
根据《合同法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》及国家、****市
有关法律、法规，甲乙双方本着平等互利的原则，就派遣服务事宜签订如下协议。
*、* 协议期限
合同有效期:自****年!月!日至****年**月**日止:。本协议期满前
**日，甲乙双方应就本协议是否终止或续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订协议手
续。如不及时办理终止或续订手续，协议到期后，甲方仍继续使用派遣员工，则视为续订同*
期限的派遣协议。
*、派遣员工的招录
甲方使用派遣员工应符合临时性、辅助性或者替代性的工作岗位及派遣用工总量的要求，且
辅助性岗位的确定应程今合法。
派造员工由甲方最终确定，并出具《确认书》，确认书内容包括：派遣的工作岗位名称和岗
位性质、工作地点、派遣人员数量和派遣期限、劳动报酬数额等（见附件*），加盖公章，作
为本协议的附件。
如果甲方使用派道员工不符合法律规定，导致乙方遭受行政处罚或者人民法院判决乙方
承担民事责任，乙方有权向甲方追偿全部损失。
.云**
*、甲方的权利和义务 *----
*、甲方有权安排派造员工在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核派造员工完成工作
；/人;
的情况，并负责日常管理;
*、甲方有权依据本企业的规章制度管理派遣员工，甲方的规章制度应由派遣员工签字确
认人；
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