****服务合同
甲方（****单位）：****桂特新科技信息咨询有限公司
地址：****市青秀区民族大道**号新兴大厦*栋*层***号房
法人代表：****
联系电话/传真：****-*******
乙方（用工单位）：****壮族自治区工业和信息化厅机关服务中心
地址：****市民族大道***号工信大厦
法人代表：罩荣灵
联系电话/传真：****-*******
甲、乙双方在平等互利的基础上，经协商同意就甲方向乙
方提供****服务事宜订立本合同。
第*章总则
第*条甲方为乙方提供符合乙方用人要求的劳务人员和
****服务。
第*条甲方派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方
与****人员签订劳动合同，发放工资，并办理各项有关保
险福利待遇等其他相关事宜。
第*条甲方应依法与派遣到乙方服务的派遣员工签订*
年的固定期限《劳动合同》，建立劳动关系，并作为甲方员工
由甲方派遣到乙方工作。甲方与派遣员工签订的《劳动合同》
内容必须经甲乙双方审核确认。甲方向乙方提供甲方与派遣员
工签订的《劳动合同》复印件*份并加盖公章存档。
第*条甲方和乙方不得向派遣员工收取费用（派遣员工租
住甲方宿舍应缴的租金和水电费除外）。
第*条甲乙双方应按照本合同附件*的《费用协议》确定
相关服务费用，该附件*与本合同具有同等效力。
第*条乙方与派遣员工之间因出国、培训需约定服务限期
和费用赔偿等事宜，甲、乙双方及派遣员工应事前订立相关协
议，确定各自的权利义务。
第*条如乙方与派遣员工直接签订的协议中含有竞业限
制条款，乙方应当遵照国家及当地政府的相关规定。
第*条本合同的任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双
方应签订相关变更或补充协议，作为本合同附件，且与本合同
具有同等法律效力。
第*条如本合同内容与国家、服务执行当地的当地政府新
颁布的法律、法规、规章和政策相抵制的，以新的法律、法规、
规章和政策为准。
第*章权利和义务
第*条甲方享有下列权利
**.*根据国家法律、法规和本合同有关规定，要求乙方按
*
照本合同规定保障派遣员工合法权益，若发现乙方有侵害派遣
员工合法权益的行为，甲方应提出书面意见要求乙方改正。乙
方在收到甲方的书面意见后**个工作日内应予以改正并以书
面形式回复甲方，否则，甲方有权单方终止本合同。
**.*如乙方未能按本合同约定向甲方支付服务费、派遣员
工劳动报酬、保险福利费及其它代办代缴费用时，甲方有权因
此随时终止本合同并要求乙方支付逾期付款利息。逾期付款利
息计算方法：以逾期付款金额为基数，按人民银行公布的同期
活期存款利率，从逾期之日起计算至还清款项本息之日止。
第**条乙方享有下列权利
**.*乙方有权自行决定是否选择甲方推荐的派遣员工，或**
根据自身业务需要自行选定符合乙方要求的人员，并以书面形
式通知甲方办理有关聘用手续后派遣到乙方服务。
**.*乙方对首次使用的派遣员工，根据劳动合同法相关规
定及用工期限的不同，可约定最长不超过*个月的试用期。在
试用期内，如派遣员工被证明不符合乙方的使用标准或条件的，
乙方可将该派遣员工退回甲方。
**.*若乙方认为甲方有违反本合同的行为，乙方有权书面
要求甲方改正。甲方应在收到乙方的书面意见后**个工作日内
予以改正并以书面形式回复乙方，否则，乙方有权单方终止本
合同。
第**条甲方承担下列义务
*
**.*人员派遣
甲方应按照本合同规定或收到乙方书面通知后，向乙方派
出本合同附件*所列的派遣员工。该附件*与本合同具有同等
效力。
**.*人事行政管理
**.*.*入职管理
甲方应在派遣员工入职前与本合同附件*确定的派遣员工
签订劳动合同，收验相关证件，包括身份证、最高学历证、体
检报告、专业证书（如需要）、原单位的离职证明及政府部门
要求的用工证件等，完成法律、法规规定的人员派遣手续，并
将符合乙方录用条件的派遣人员书面通知乙方，且应当将本劳
务派遣服务合同的内容告知派遣员工。
**.*.*用工管理
甲方按相关的法律法规规定及乙方的要求办理派遣员工的
劳动用工手续及管理。
**.*.*离职管理
甲方应当按相关法律法规及乙方要求为离职派遣员工办理
解除、终止劳动用工手续，并协助离职派遣员工办理社保个人
档案转移手续。
**.*.*员工关系管理
甲方应根据相关的法律法规及乙方的内部管理规定，协助
乙方对派遣员工的业务及人事关系进行管理，预防各种劳动用
*
工风险、处理派遣员工违纪行为及劳动争议。
**.*薪酬福利管理
**.*.*薪酬计算及发放
乙方必须于每月*日前，向甲方支付上月派遣员工劳动报
酬，当月服务费、保险费及其它代办代缴费用等各项费用。甲
方在收取乙方按本合同要求汇至甲方的有关款项后，甲方每月
按本合同约定或按乙方另行书面提供的数据计发派遣员工的工
资，并按国家和地方政府相关部门规定扣缴或缴纳派遣员工的
个人所得税、社会保险费用等法律法规要求应缴纳的费用。甲
方应确保工资于当月**日前足额到达派遣员工账户，不得克扣
或拖欠派遣员工工资。甲方不得克扣乙方按照****协议支
付给被派遣员工的劳动报酬。甲方从乙方获得的工资依法承担
的个人所得税由甲方从其工资中代扣代缴。
**.*.*社会保险和住房公积金管理
甲方应按地方政府的有关规定及乙方的要求，为员工办理
社会基本养老、工伤、生育、失业、基本医疗保险及相关待遇
申领手续等，所需单位缴交的费用由乙方承担。
**.*人力资源管理咨询
**.*.*证件办理
协助派遣员工办理专业技术职称评定、集体户口落户手续
等。
**.*.*劳动人事政策法规咨询
*
提供劳动人事政策法律、劳动争议咨询，以及最新的劳动
人事政策法律信息。
**.*其他
**.*.*甲方应敦促派遣员工自觉遵守法律、派遣员工管理
办法、乙方的规章制度及派遣员工与乙方另行签订的所有协议，
保守乙方商业秘密，维护乙方的合法权益。
**.*.*甲方应指定服务团队向乙方提供本合同项下的服
务，该团队由甲方客服主管负责，由*名甲方工作人员具体担
当乙方日常服务工作。
**.*.*甲方承诺安全、快速地提供本合同所规定的服务，
并遵守和履行本合同的条款。
如因甲方过错造成乙方及派遣员工不能正常办理缴交社会
保险、住房公积金及享受相应待遇等劳动关系事宜，甲方应承
担赔偿责任，包括但不限于乙方及派遣员工的经济损失，行政
部门的罚款等。
第**条乙方承担下列义务
**.*乙方应遵守国家的法律，特别是《劳动合同法》及其
相关法律和规章，尊重派遣员工的民族习惯和宗教信仰，严禁
种族和性别歧视。
**.*乙方应遵守国家法律及政府有关规定，为派遣员工
（包括试用期派遣员工）向甲方支付各类社会保险和福利待遇
等费用。
*
**.*乙方应根据国家法律及其政府有关工作时间的规定，
严格遵守法定工时制度。
**.*乙方应根据国家法律及其政府有关带薪年休假及休
息休假的规定，实行符合法律规定的带薪年休假制度，保证派
遗员工法定节假日及婚假、丧假、产假等带薪假期。
**.*乙方应根据国家法律及其政府有关医疗期的规定，对
因病或非因工负伤的派遣员工给予医疗期并按规定享受相关待
遇。
**.*乙方应执行国家法律及当地政府有关工资的规定，工*
*
资以货币形式按月支付给甲方，由甲方支付给派遣员工。
**.*乙方应执行国家法律及其政府有关规定，不得剥夺员
工（女性）在孕期、产期和哺乳期间的合法权益。
**.*乙方应根据国家法律及其政府有关劳动安全卫生的
规定，为派遣员工提供国家规定标准的工作场所、工作条件、
劳动保护、卫生设施、卫生条件和职业健康检查。
**.*甲方的派遣员工在乙方工作期间发生工伤事故，乙方
必须及时通知甲方，负责事故现场应急处理，及时救治伤员，
配合事故调查和提供相关资料。派遣员工在乙方工作期间因工
伤亡、伤残丧失劳动能力的，由甲方向社会保险机构办理有关
手续，享受工伤待遇。
**.**甲方的派遣员工在乙方工作期间患病或非因工死亡
的，由甲方向社会保险机构办理有关手续。
*
**.**派遣员工在乙方工作期间，乙方应制订有效的规章
制度，妥善管理乙方的业务资料、工具、产品及业务款项等公
司财物。如因派遣员工原因造成乙方财物损失，乙方应依法向
派遣员工追究法律和经济责任，甲方应积极协助。
**.**乙方应及时协助甲方办理相关工作。如因乙方过错
造成派遣员工不能正常办理入职、离职等手续，并无法正常缴
交社会保险及享受相应待遇等劳动关系事宜，乙方应承担相应
责任。
**.**甲方派遣至乙方的员工所产生的残疾人保障金应
由乙方承担。
**.**若因本合同引起的劳动争议仲裁或法院诉讼，并使
甲方成为争议当事人的，乙方应该协助甲方完成仲裁和诉讼活
动。
第*章解除或终止聘用的条件、程序和补偿
第**条有下列情形之*的，乙方可以立即向甲方退回派
遗员工无需任何补偿，但乙方应及时通知甲方并注明原因：
**.*派遣员工在试用期内被证明不符合乙方的录用标准
或条件的。（乙方应最迟于试用期满前**日以书面方式分别通
知派遣员工和甲方）
**.*派遣员工严重违反乙方劳动纪律或者规章制度或乙
方与派遣员工之间签订的相关保密协议义务并给乙方造成重大
*
损失的。
**.*派遣员工严重失职或营私舞整，使乙方利益蒙受重大
损失的。
。
第**条有下列情况之*的，乙方退回派遣员工，甲方因
此解除与派遣员工的劳动合同。
**.*派遣员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不
能从事原工作，也不能从事由乙方另行安排工作的。
**.*劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的。（乙方必须提供有效的证明）
**.*派遣员工从事岗位派遣期限届满，乙方决定不再延期
的。
**.*本合同到期，乙方决定不再与甲方续签而因此与派遣
员工解除劳动合同的。
**.*国家法律法规规定的其他情形。
第**条有下列情况之*的，乙方不能退回派遣员工.
**.*派遣员工（女性）在孕期、产期和哺乳期内的。
**.*国家法律法规规定的其他情形。
第**条乙方退回符合本合同第**条规定或其他法律
法规的派遣员工，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第*
**条给予甲方相应的经济补偿金；因乙方原因使甲方终止或
解除第**条**.*款规定的派遣员工合同的，按照《中华人民
共和国劳动合同法实施条例》第***条支付*次性工伤医疗
*
补助金和伤残就业补助金，由乙方承担。
第**条除符合本合同上述第**条约定的情形外，乙方
退回派遣员工，应以书面方式提前**日分别通知派遣员工和甲
方，否则自通知之日起**日内，乙方仍应承担对派遣员工的原
有用工义务，同时乙方应另行支付甲方相当于*个月工资的补
偿金，以取代提前通知期。由于乙方原因或由乙方与派遣员工
协商*致退回的派遣员工，乙方应根据该派遣员工在乙方的工
作年限和《劳动合同法》及其相关规定支付派遣员工经济补偿
金（对符合国家法律规定需要支付医疗补助费的，还需另行支
付医疗补助费）。乙方与派遣员工有约定的，按约定执行。
第**条乙方未按约定退回派遣员工，按国家及当地政策
法规规定必须由用人单位支付的解除或终止劳动合同费用由乙
方承担。
第**条除有特别约定的以外，派遣员工在试用期或在合
同期内单方向乙方书面提出辞职的，乙方不需要支付任何经济
补偿。
第***条乙方应最迟于每月*日之前，将当月需增加或
退回派遣员工以书面通知送达甲方。如因甲方或乙方过错造成
派遣员工不能正常办理入职、离职手续，并无法正常缴交社会
保险及享受相应待遇等劳动关系事宜，责任方应承担相应责任。
第*章派遣人数、期限、岗位、费用及支付
**
第***条派遣员工人数、期限及岗位见合同附件*。
第***条费用的构成及计算：
**.*乙方每月支付给甲方的派遣员工的劳动报酬包括派
遗员工的工资和法定应当缴纳保险等，具体以每月工资表为准。
该工资标准不得低于当地规定的最低工资标准。
**.*乙方每月支付给甲方的服务管理费：按每名派遣员工
每月**元计算。该服务管理费已包含甲方履行本合同所有甲方
义务和责任所需乙方支付的全部服务管理费，并具体包含了合
同附件*所列的服务项目。
**.*派遣员工的社会保险费（基本养老、工伤、生育、失
业、基本医疗保险）按其工资收入作为缴费基数，工资收入低
于当地政府规定最低缴费基数的按当地最低缴费基数计算。具
体标准按当地政府有关规定执行。
第***条乙方暂按照中标合同额****元（******
元正）分*次支付给甲方的相关服务费用：第*次于合同签订
后*日内按照中标合同额的**%共计***.**元（*****
***元正）支付；第*次于*月底按照中标合同额的**%共
计***.**元（*******元正）支付；第*次于**月份
清算后按实际发生额余款支付。甲方必须开具正式劳务费发票
给乙方。
第*章合同服务的期限
第***条本合同服务期限从****年*月*日起至****
*
年**月**日终止。本合同到期*个月前，双方若对合同续延
无异议，合同有效期则自动续延*年，甲乙双方在本合同空白
处书写“甲乙双方同意本合同续延*年，并加盖公章”依此类
推。合同有效期内，经双方协商同意，可终止本合同。
第***条甲乙方双方同意，本合同生效后**天内，甲
方如不能提供本合同约定的服务，乙方有权自本合同生效后第
**天起通知甲方终止本合同约定的服务，并由甲方承担相关违
约责任。
第*章其他
第***条凡因执行本合同或与本合同有关事项所发生
的争议，应由甲、乙方双方通过友好方式协商解决。如果不能
协商解决时，可以将争议提交****市劳动人事争议仲裁院仲裁。
合同条款在进行仲裁时，除仲裁部分外，其余部分应继续执行。
第***条因甲方经营发展需要，须调整、撤消、合并、
分立、合资建立有关机构时，甲方可经与乙方协商后，甲方所
使用中的派遣员工由变更后的主体接收聘用，本合同预定的服
务事项由变更后的主体承担相应的权利与义务。
第***条本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确
认”等事项均应以书面形式作出，并作为依据。
第**条本合同有关附件及补充协议是本合同不可分割
的组成部分，与本合同具有同等效力，本合同正文约定不明确
**
的，以附件及补充协议为准。
第***条本协议未尽事宜，经双方协商*致后，可签订
补充条款，作为本协议的*部分，与本协议内容具有同等法律
效力。
第***条本协议*式*份，甲、乙方双方各执*份，具
有同等法律效力。本协议经甲乙双方代表签字盖章后生效。
甲方（盖章）乙盖章）
法人或代理人签字：
中
*
日期：****年*月**日日期：****年月**日
**
合同附件*
（*）派遣员工名单、岗位及费用
| 序号 |
姓名 |
性别 |
身份证号码 |
岗位 |
月工资 |
| * |
莫小虎 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| * |
邓宏亮 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| * |
赵俊贵 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| * |
韦薇 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| * |
方钰戈 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| * |
梁震林 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| * |
杨张博文 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| * |
黄嫂嫂 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| * |
庞婕 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
黎雅楠 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
张雪银 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
鲍莹 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
刘俊谷 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
梁秀钊 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
浦梓淇 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
邓丽婷 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
黄天莹 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
黄映蓓 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
林宇轩 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
谭琬兮 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
何欣路 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
韦如诗 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
肖婷 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
叶子琪 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
吴永宁 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
汪鑫 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
胡春月 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
李梦瑶 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
林琳 |
女 |
****************** |
文秘 |
**** |
| ** |
何少奎 |
男 |
****************** |
文秘 |
**** |
注：韦薇已于*月离职，黎雅楠已于*月离职。如有变动，以乙方书面通知为准。
（*）支付****年自治区工业和信息化厅职工食堂**名用工人员
费用***.**元。
（*）乙方要求的其他****支出（具体以乙方书面通知为准）。
**
合同附件*
《费用协议》
服务项目表
| 序号 |
内容 |
服务费包含的内容 |
另行收费 |
| * |
雇员入、离职手续，用工手续以及仲裁诉讼等办理 |
√ |
|
| * |
协助客户与员工签订劳动合同 |
√ |
|
| * |
代办社会保险月缴手续 |
√ |
|
| * |
代办各类保险待遇的申领 |
√ |
|
| * |
协助办理异地就医手续 |
√ |
|
| * |
社保基数调整及通知 |
&**; |
|
| * |
代办个人所得税的申报 |
|
|
| * |
协助办理专业技术职称的评定 |
√ |
|
| * |
人事档案管理（不报销档案管理费）、出具各类人事相关证明 |
√ |
|
| ** |
劳动人事政策咨询 |
|
|
| ** |
工资发放 |
√ |
|
*
费用标准
实际结算费用以经乙方审核后同意的费用或乙方通知甲方支
付的费用为准。
（*）****人员月薪工资标准：本科以上学历（含本科）
为****元/月，大专以下学历（含大专）为****-****元/人。
（*）****人员节日福利：*年*次，即春节***元/人，
中秋和国庆***元/人。****年****人员的全年福利总费用为：
*****元。（具体以实际支出为准）
**
（*）****人员的保险。根据国家的法律法规要求必须缴
纳的保险：养老保险、失业保险、医疗保险，加上工伤保险。
****年度****元/月为基数的企业基本保险额如下：
*.基本养老保险费用：单位缴纳***.**元/月，个人缴纳
***.**元/月；
*.失业保险：单位缴纳**.**元/月，个人缴纳**.**元/
月；
*.工伤保险：单位缴纳*.**元/月，个人缴纳*元/月；
*.职工基本医疗保险：单位缴纳***.**元/月，个人缴纳
**.**元/月；
*.大额医疗费用补助：单位缴纳**元/年；
*.长期护理保险：单位缴纳*.*元/月，个人缴纳*元/月。
（*）返聘人员月薪为****-****元/人，没有其他福利和保
险。
（*）****公司开具发票的税率控制上限为*%，计费基数
为全年****人员的工资总额和全年单位应交给个人的*险的
总额。****年****公司开具发票的税率定为*%。
（*）乙方每月支付给甲方的服务管理费以每名派遣员工每月
人民币（￥**元/人/月）计算（不含档案管理费），该服务管理费用
已包含甲方履行本合同所有甲方义务和责任所需乙方支付的全部
服务管理费，并具体包括以上所列项目，以上事项如发生政府行为
的收费时，费用由员工本人承担。
**
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