十堰市供排水监督管理处劳务派遣人力资源服务合同公告-比地招标网

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公告内容：

****市供排水监督管理处********合同公告

*、合同编号：******-****-****

*、合同名称：****协议

*、项目编号：******-****-*****

*、项目名称：********

*、合同主体

*、采购人（甲方）：****市供排水监督管理处

*、地址：****市****区北京北路**号

*、联系方式：****-*******

*、供应商（乙方）：****

*、地址：****市****区

*、联系方式：****-*******

*、合同主要信息

*、主要标的名称：确定********

*、规格型号（或服务要求）：详见合同文本

*、主要标的数量：**项

*、主要标的单价：*****.****元

*、合同金额：**(*元)

*、履约期限、地点等简要信息：

履约期限：****年**月**日至****年**月**日；履约地点：****市****区北京北路**号

*、履约保证金收取情况：

收取金额： *(*元) 收取比例： *%

*、采购方式：竞争性磋商

*、采购计划备案号：******-****-*****

*、合同签订日期：****-**-**

*、合同公告日期：****-**-**

*、其他补充事宜：

无

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合同-金光道.***

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****协议

*.*

本****协议（以下简称“本协议”）于****年_*

月*日在由以下*方根据《中华人民共和国劳动法》、《中

华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》，

以及其他有关法律和行政法规签署：

甲方（用工单位）：****市供排水监督管理处根据中

国法律正式组建并有效存续的事业单位法人，其法定地址为

土堰市北京中路**号。其法定代表人（代理人）姓名：肖

剑，职务：主任

乙方（****公司）：土堰金光道人为资源开发有

限公司根据中国法律组建并有效存续的有限责任公司，其

法定地址为_****市人民北路**号。其法定代表人姓名：

杨俊，职务：总经理。

乙方****机构许可证号：************

乙方指定开户银行：****市建设银行*堰支行

户名：土堰金光道人力资源开发有限公司

账号：*********************

上述各方单独称为“*方”，合称为“双方”。

鉴于甲方有使用劳务工的需求，乙方承诺与确认按照本

协议的条件与条款，依法能够提供符合甲方要求的劳务工，

双方本着平等互利的原则，经过友好协商，达成如下协议：

第*条定义与解释

除非本协议条款或上下文另有规定，下列词语于“本协

拟同意清岗主任审）

***

木

***

议”中具有以下定义的含义：

*.*“****”是指用人单位以经营方式将招用的劳

动者派遣至其他用工单位使用，由后者直接对劳动者的劳务

过程进行指示、安排、考核的用工形式。

*.*“劳务工”是指与劳务公司签订劳动合同，并被该

企业派遣到用工单位从事劳动的劳动者。

*.*“劳务公司”是指履行对劳动者的用人义务，经营

劳动派遣业务的单位。

*.*“劳务工需求函”是指由甲方向乙方开具的载明以

下内容的通知性文件：岗位、岗位素质要求、需求数量、上

岗时间、使用期限、试岗期、劳务工劳动报酬标准等内容。

*.*“****管理服务费用标准确认书”是指作为本

协议的附件，双方对本协议第*条所述“****管理服务

费用”的标准，以及所对应各方的责任与风险，进行补充约

定的确认书。

*.*“不可抗力”是指直接原因或间接原因阻止本协议

的履行，及相关方无法合理控制，及在采取合理审慎措施后

相关方仍无法完全或部分避免或克服的任何事件、情况或状

态。“不可抗力”包括但不限于天灾、战争、恐怖行动、内

乱、暴乱、封锁或禁运、火灾、爆炸、地震、流行病疫、洪

水、风暴以及政策性变动等情形。

*.*“规章制度”是指用人单位制定的组织劳动过程和

进行劳动管理的规则和制度的总和。

*.*“劳务使用期”是指劳务工在甲方从事劳务工作的

时限。该期限等于劳务工需求函上载明的使用期限。

*.*“提示付款函”是指乙方按本协议约定的时间向甲

方出具的应付劳务费用的通知。该函载明应计劳务费用（含

劳务量、计费单价、总价等）。

第*条协议目的

双方承认，本协议的目的是：

*.*明确双方的权利义务，乙方作为用人单位对劳务工

承担相关义务，甲方与劳务工之间不具备法律意义上的劳动

关系；甲方不承担诸如招聘档案管理、劳动合同管理、劳动

争议处理等用人单位应负的相关责任。

*.*乙方通过向甲方派遣劳务工以及对派遣到甲方的

劳务工进行劳动法律意义上劳动用工管理，获取相应的经济

收入。

第*条声明与保证

每*方向对方声明并保证：

*.*该方系为正式成立并有效存续的法人，且根据中国

的法律法规承担合法有效的法律责任，根据其营业执照、章

程，以及根据该方向对方提供的其他法律文件，其已全权经

营与本协议相应业务的许可；

*.*该方具有全部权利和授权签署本协议，并履行协议

项下的义务；

*.*若因任*方的上述声明与保证不准确或不属实而

可能导致的任何和全部损失，该方须赔偿对方。

第*条需求计划

*.*甲方向乙方发出“劳务工需求函”，告知所需劳务

工的岗位名称、工作地点、岗位素质要求、需求数量、上岗

时间、使用期限、试岗期劳务费用标准等内容，具体以函的

内容为准。****人员的工作岗位是大概约定，甲方可以

根据实际情况适当调整，劳务工不因适当调整而不服从安排，

乙方负有予以配合协调的义务。

*.*乙方须在收到“劳务工需求函”之日起个工作

日内书面回复甲方是否同意派遣劳务工；未回复者，视为乙

方不同意派遣。

第*条劳务费用

*.*甲方按照本协议约定按月向乙方支付劳务费用。乙方获取的

劳务费用是指乙方将其员工派遣到甲方从事劳务而向甲方收取的所

有费用的总和，甲方向乙方按每人每月元标准支付劳务费用。

*.*劳务费用的构成包括：“劳务工劳动报酬（含加班

费）”、“劳务公司为劳务工应当缴纳的社会保险费用及公

积金”、“劳务工的福利待遇”、“****管理服务费

用和税费”*个部分。

*.*作为双方签署本协议的先决条件：乙方承诺与确认，

在本协议有效期限内能够和必将以合理的方式另行安排或

派遣被甲方退回或者更换的劳务工的工作岗位。

*.*乙方应于每月_日前，向甲方提供经劳务工本人

签字的上月劳务工发放劳动报酬的凭证，以及上上月（指上

月的前*月）为劳务工缴纳各项社会保险与强制性福利待遇

的凭证（以下简称缴费凭证）和经社会保险经办机构加盖公

章的“参保人员缴费信息清单”，并向甲方出具《关于劳务

费用付款提示函》，委托甲方核算上月应付劳务费用。

*.*甲方收到乙方书面《关于劳务费用付款提示函》，

以及经劳务工本人签字的上月劳动报酬发放凭证、上月的前

*月社会保险缴费凭证和参保人员缴费信息清单之日起*个

工作日内完成劳务工工资和各项劳务费用核算，并向乙方书

面提供《关于劳务费用付款确认函》及相关明细。

*.*乙方收到甲方提供的劳务费用核算明细后，*

*个

工作日内予以确认，并向甲方出具劳务费发票。

*.*甲方收到乙方出具的发票后个工作日内将劳

务费用划入乙方书面指定的账户。因政府拨付原因导致延期

支付工资等待遇，乙方可以先行垫付，不追究甲方责任。乙

方应在劳务费用到达账户后_个工作日内足额发放劳务工

工资。

*.*双方同意，甲方可依本协议或双方商谈确定的会议

纪要等文件对劳务工的工作质量（含遵守甲方的规章制度情

况）及乙方的服务质量进行考核；并依据考核结果直接调整

劳务费用。

*.*无论是在本协议约定的合同期内还是在本协议约

定的合同期限届满后，乙方因提供****而产生的，与本

协议相关联的，或有风险或所有负债，均应由乙方独立承担，

甲方不对此承担任何责任，除非本协议另有约定，甲方不向

乙方支付除劳务费用外任何形式的其他费用。

第*条****流程

*.*甲方的人事部门向乙方发出劳务工需求函。

*.*乙方*个工作日内书面回复甲方是否同意派遣。

*.*乙方完成对拟派遣劳务工的考核面试并在拟派遣劳

务工于双方共同商定的医院****市人民医院体检合格后，

联系甲方对其进行考核面试。体检费用由乙方承担。

*.*考核面试合格后，乙方向拟派遣劳务工告知本协

议及“劳务工需求函”的内容，劳务工在告知通知书上签名，

并与乙方签订劳动合同（已经订立劳动合同的除外，但须确

保未履行劳动合同期限不短于劳务使用期限）。

*.*乙方签发“****函”，组织劳务工到甲方报

到，并按甲方要求提供该批派遣劳务工信息表及名册。同时

将劳务工签字的《告知通知书》及《劳动合同》副本，送甲

方备案。

*.*甲方对劳务工进行上岗培训，对从事有毒有害作

业的，应向劳务工履行告知义务，将经劳务工签名的《有毒

有害作业告知书》转给劳务公司，由劳务公司将《有毒有害

作业告知书》存入劳务工本人档案。

第*条退回或补充

*.*有下列情形之*的，甲方可以将劳务工退回乙方，

由此产生的费用与成本由乙方负担（因退回而发生的）：

*.*.*劳务工劳务使用期限届满。

*.*.*在试岗期间被证明不符合录用条件的。

*.*.*劳务工违反甲方的规章制度的。

*.*.*劳务工失职，营私舞整，对甲方利益造成损害

的。

*.*.*劳务工同时与其他用工或用人单位建立劳动关

系，对完成甲方工作造成影响，或者经甲方或乙方提出，拒

不改正的。

*.*.*劳务工冒名顶替等形式被派遣到甲方。

*.*.*劳务工被依法追究刑事责任的。

*.*.*在劳务工试用期内，劳务工患病或者非因工负

伤，医疗期满后，不能从事原工作的。

*.*.*劳务工不能胜任工作，经过培训或者调整工作

岗位，仍不能胜任工作的。

*.*.**劳务工不服从岗位调整的。

*.*.**甲方因劳务需求函依据的客观情况发生变化

（如①政策调整；②市场变化；③人员结构调整等等，而需

要减少劳务工的），致使甲方在劳务需求函可确定的用工期

限届满前，减少或停止使用乙方劳务工的。

*.*乙方应妥善安排或依法处理由甲方退回的劳务工，

并根据需求函要求，及时向甲方补充派遣劳务工。

*.*乙方应督促、教育、保证劳务工在退回时，按甲

方要求办理完离岗交接手续。

第*条工作时间、休假

*.*劳务工在甲方的每天、周、月的工作时间与甲方

员工同等待遇地执行国家劳动法律、法规的规定。

*.*劳务工在甲方的休息日、法定节日的休息权利执

行国家劳动法律、法规的规定，根据工作需要特殊岗位、特

殊时间实行轮休制。法定节日和无法调休的加班，加班费由

乙方支付。

*.*除本协议另有约定外，劳务工的休假，由甲、乙

双方协商后统筹安排。

第*条社会保险与福利

*.*乙方应按国家和地方政府的规定为劳务工参加基

本养老、失业、基本医疗、工伤、生育等社会保险。缴费基

数和缴费比例执行国家和地方政府的相关规定。其中劳务工

个人应缴部分，由乙方代扣代缴。

*.*劳务工在甲方劳务期间，甲方应提供与工作岗位

相关的福利待遇（具体由甲方及上级主管部门确定）；其他

福利，由乙方负责按国家和地方政府的规定办理。

*.*劳务工发生工伤事故时，乙方依法承担所有工伤

事故的费用及赔付义务；甲方有协助救治的义务；甲方不属

于第*者，不承担任何赔偿责任。

第*条职业健康监护

**.*乙方负责劳务工上岗前的职业健康检查，并向甲方

提供劳务工的健康合格凭证。职业健康检查应在具有省级以

上卫生行政部门批准的医疗卫生机构进行。

第**条日常管理

乙方履行用人单位的职责和义务，包括但不限于对劳务

工的思想教育、安全、考勤、工作成果质量考核、计划生育

管理、劳动报酬发放等等；乙方应督促、教育、保证劳务工

遵守甲方的规章制度，包括但不限于遵守甲方离岗交接手续

等。

**.*乙方应指定专人或劳务工对其派遣到甲方的劳

务工进行日常事务管理。乙方应在劳务工劳动合同期满前**

日与劳务工协商续订劳动合同，并将劳动合同副本送甲方备

案；甲方在劳动合同终止日未收到劳动合同续订副本的，甲

方将劳务工退回劳务公司。

**.*在劳务使用期内，劳务工所从事的具体工作由甲

方安排；甲方可根据本单位生产和工作的需要及劳务工的综

合素质、业务水平等情况，调整劳务工岗位以及根据岗位的

变动调整劳务费用。

**.*甲方在劳务工上岗前必须进行与其生产经营特

点相适应的*级安全教育。培训合格后方可安排其上岗。

**.*甲方应如实答复乙方要求了解的劳务工工作环

境的有毒，有害状况以及作业的危险程度。

**.*劳务工所需劳保用品由甲方负责提供并发放。

**.*乙方应督促、教育、保证劳务工在劳务使用期间

不得以任何理由从事与甲方业务有竞争的工作；乙方应督促、

教育、保证劳务工在劳务试用期内及劳务使用满后遵守甲方

的保密事项。

**.*乙方不得随意撤回或更换劳务使用期内的劳务

工。乙方依法律规定或双方约定撤回或更换劳务工时，应提

前**日书面通知甲方，法律另有规定或者双方另有约定的

除外。

**.*甲方依本协议约定退回或更换劳务工时，乙方在

接到甲方开具的退回或更换函后，应在*日内予以办理退回

或调换手续，若乙方同时解除或终止与该劳务工的劳动合同

的，根据《劳动合同法》有关规定，乙方应承担相应“经济

补偿金”。

**.*劳务工在劳务期间的党、团、工会关系由乙方管

理，或由双方商量确定。

第**条变更、解除、终止

**.*本协议期满，即行终止。

**.**方可以在本协议终止前**日书面提出继续合

作意向，另*方应在**日内给予答复，未答复的，或者未

在协议期满前签订新的协议的，双方合作即终止。

**.**方要求变更协议必须提前**日以书面形式通

知对方，由双方协商同意后重新签订协议或签订补充协议。

**.*经双方协商*致，可以解除本协议。

**.*任何*方有下列情形之*的，另*方有权解除协

议。

**.*.*在履行期限届满之前，*方明确表示或者自己

的行为表明不履行主要债务。

**.*.**方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限

内仍未履行。

**.*.**方迟延履行债务或者有其他违约行为致使

不能实现合同目的；

**.*.*因不可抗力，出现履行不能的情形。

**.*出现下列情形之*时，甲方可以解除本协议：

**.*.*甲方出具劳务需求函所依据的客观情况发生

致使甲方不需要使用劳务工的情形（如①人员使用或机构变

更等政策调整；②市场变化；③人员结构调整等等，而需要

减少劳务工的）等情况终止协议的，甲方不承担违约等责任；

但发生此种情形时，甲方需要提前*日通知乙方。

**.*.*乙方收到甲方劳务工需求函后回复同意派遣

劳务工，但在规定时限内未提供约定的劳务工，达到*次及

以上（含*次）的；

**.*.*乙方克扣、拖延发放劳务工劳动报酬，克扣、拖

延发放甲放提供的劳动保护用品，达*次及以上的；

**.*.*乙方随意、更换劳务工。

第**条违约责任

**.*本协议时间，如劳务工不遵守国家法律法规和甲方

的规章制度等，给甲方造成经济损失的，甲方有权追究乙方

的经济责任。

**.*乙方派遣的劳务工不符合岗位素质要求或劳务工

未提前告知擅自离岗，给甲方造成经济损失的，甲方有权追

究乙方的经济责任。

**.*本协议履行期间，若*方未按本协议的约定履行

相关义务，违约方承担违约责任，赔偿守约方的经济损失。

第**条追偿

**.*乙方违反劳动合同法或本协议的规定，给劳务工造

成损害，应承担赔偿责任；若甲方因此受到任何损失的或因

其他原因甲方需可能垫付的，甲方有权向乙方追偿，范围包

括但不限于甲方承担的赔偿责任以及由此付出的诉讼费用、

律师代理费等。

**.*甲方有权要求乙方赔偿，因劳务工故意或重大过失

而致甲方遭受的损失。劳务工工作期间造成他人损害的由乙

方承担相应责任。

第**条不可抗力及政策性因素

**.*因不可抗力原因导致本协议的任何延期履行或未

能履行，均不构成受影响方的违约，也均不可作为提出任何

赔偿、补偿或处罚要求的依据。在此情况下，协议各方仍有

义务在实际可行的范围内采取合理措施以履行本协议，不可

抗力原因消除后，受影响方应尽快向对方发出有关不可抗力

原因消除的通知，并确认该通知已被对方收到。

**.*如后期厂网*体化实施或其他政策落实到位，甲

方不需要****用工，本合同可以全部或部分解除，不构

成违约，甲方不承担违约责任，不支付任何补偿金。

第**条争议解决

**.*协议各方尽力通过友好协商解决该争议、分歧或索

赔。所有争议应通过协议各方代表之间及时和富有效率的协

商友好解决。

**.*协商不成，任何*方可以向甲方住所地人民法院起

诉。

第**条廿协议期限

本协议自****年*月*日起生效，至****年*

月**日结束。

第**条附则

**.*若对本协议任何条款的解释发生任何争议，协议各

方应根据诚信原则按照以下优先顺序；本协议的目的；本协

议的文字内容、相关条款；商业惯例确定该等条款的真实意

愿。

**.*本协议与附件内容，未经对方允许，任何*方不得

向第*方泄露。

**.*双方协商*致后所拟定的补充条款（协议）为本协

议附件。

**.*本协议自签署日生效，*式*份，每份具有同等效

力，双方各执*份。

第**条附件

**.*关于需求劳务工的函

**.*关于****工的复函

**.*关于****工名单的函

**.*****管理服务费用标准确认书

**.*关于授权劳务工实施日常管理等事项的授权书

**.*关于劳务费用付款提示函

**.*关于劳务费用付款确认函

**.*关于退回劳务工的函

**.*****人员管理制度

鉴此，协议各方或由其授权代表在本协议文首所述日期

签署本协议。

甲方（盖章）乙方（盖章

立

法定代表人法定代表

（或代理人）：（或授权委托）彩

签订时间：****年*月—

日。

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