劳务派遣协议书
甲方（劳务用工单位）：****市****区救助管理站
（以下简称甲方）
统*社会信用代码：******************
联系地址：****市****区金盏乡东高路临**号
联系电话：***-*********联系人：
开户银行：****银行酒仙桥支行银行账号：************************
乙方（劳务派遣单位）：****（以下简称乙方）
统*社会信用代码：******************
联系地址：****市****区*里庄北里***号院保利东郡小区*号楼*座**层
联系电话：***-********联系人：刘玮
开户银行：交行水雄子支行银行账号：*********************
第*章总则
第*条依据《中华人民共和国民法典》及其它法律、法规的规定，经双方友好协商，本着平等
自愿、互惠互利的原则，甲乙双方共同订立此《劳务派遣协议书》，并共同遵守、严格执行本合作协
议所列条款。
第*章合作的方式
第*条甲方以劳务派遣方式与乙方开展用工合作。
（*）甲方按照约定的标准和形式向乙方支付费用，包括但不限于劳务人员的薪酬和乙方的服务
费。
（*）劳务人员包括：与乙方签订《劳动合同书》、《劳务协议书》等并派遗到甲方工作的人员。
（*）甲方使用劳务人员，应以甲乙双方共同面试合格、劳务人员在指定医院或卫生防疫机构体
检合格为前提。甲乙双方就劳务人员的使用应予以书面确认，在运作具体形式上可以双方指定人员电
子邮件方式进行。
第*条甲方制定的与劳务派遣用工有关的管理办法作为本协议附件。
第*章协议期限
第*条本合作协议自****年*月*日至****年**月**日，有效期*年。如需提前终止
或对本协议有关内容进行修订，提出方应提前**天以书面形式通知对方，并办理相关手续。
第*章甲方的权利和义务
第*条甲方依照相关法律法规，有权决定劳务人员的劳动合同或劳务协议期限及其试用期，确
保劳务派遣用工是补充形式，安排劳务人员在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位工作。
第*条甲方负责提供劳务人员工作岗位，负责劳务人员相应的日常工作管理、考勤管理、岗前
及岗位培训等。
（*）甲方有权根据工作需要在约定的工作岗位范围内安排或调整劳务人员的具体工作岗位及
工作内容，并应及时书面通知乙方。
（*）甲方为劳务人员提供符合国家劳动保护条例中规定的工作场所、工作条件、工作时间和
劳动保护，提供工作所需的劳动工具
（*）甲方有权依据国家和****市相关的法律规定制定各项规章管理制度，并公示或告知劳务人
员及乙方。负责劳务人员初次上岗前的安全、工作内容要求、工作操作规程、规章管理制度等的培训
和教育，并经劳务人员签字确认已培训的内容。
（*）甲方应安排劳务人员享受国家规定应享受的假期，以及国家和****市规定的其它福利及待
遇。
（*）甲方直接录用的劳务人员，甲方应保证其与原工作单位的劳动关系已经终止并办理完成相
关手续，甲方应及时书面通知乙方与劳务人员在第*天上班后**日内办理入职手续签订《劳动合同
书》或《劳务协议书》
第*条甲方依据国家法律法规严格对劳务人员规范薪酬管理、福利管理。
（*）甲方对劳务人员实行同工同酬。
（*）劳务人员每月的薪酬发放标准按照甲方有关劳务派遣用工的薪酬规定进行考核确定，支付
标准、病事假工资、加班、工资核减标准等应符合国家有关规定。涉及基本工资和福利补贴的核减
甲方应向乙方提供书面说明。
（*）甲方负责每月*日前（遇节假日提前）向乙方提供劳务人员上月的薪酬考核结果。工
资中涉及的病事假、迟到、旷工、违纪的核减，应附有劳务人员本人、考勤人员、甲方相关负责人签
字的考勤表和劳务人员本人提供的病、事请假条，如甲方未提供劳务人员本人签字的考勤资料，由此
发生的劳动争议由甲方承担。
（*）甲方于每月*日前（遇节假日提前）向乙方确认劳务人员上月的《薪酬明细》。
（*）甲方于每月**日前以书面形式通知乙方当月劳务人员的新增、减少、个人信息变更等
情况。
（*）甲方应于每月**日前按照乙方提供的工资、服务费等《薪酬明细》以转账或支票形式按
时且足额向乙方支付上月费用。
（*）甲方应于每月**日前按照乙方提供的社会保险及住房公积金《缴费明细》以转账或支
票形式按时且足额支付上月费用。
（*）如甲方未按时预付社会保险及住房公积金费用和未按时支付工资费用、服务费用，乙方有
权随时停止劳务人员的社会保险及住房公积金的缴纳工作；就因此发生的工资延误发放，个人所得税
不能按时申报等所造成的*切损失由甲方承担，乙方与甲方提前终止本协议，甲方需向乙方支付违约
金。
第*条劳务人员在劳动合同执行期间，有下列情形时，甲方有权将劳务人员退回乙方，但应提
前*天以书面形式通知乙方并提供解除劳动合同的依据及原始证据材料。
（*）在试用期间被证明不符合甲方录用条件或不能胜任甲方工作要求。
（*）严重违反甲方的劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理。
（*）工作失职，营私舞，给甲方造成损害的。
（*）派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。
（*）依据甲方考核记录，劳务人员无法完成交给的工作任务。
（*）劳务人员同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者
经甲方提出，拒不改正的。
（*）被依法追究刑事责任的。
（*）符合甲方规章制度中解除劳动合同的其他条件。
第*条劳务人员在劳动合同执行期间，有下列情形时，甲方有权将劳务人员退回乙方，但需提
前**天以书面形式通知乙方，乙方将提前**天以书面形式通知劳务人员；若甲方未能提前**天书
面通知的，须额外支付劳务人员相应月数月工资（以当时****市相关政策为准），若需向劳务人员支
付医疗补助金（费），则由甲方承担。
（*）劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方
另行安排的工作的。
（*）劳务人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第*条劳务人员劳动合同期满或劳动合同未到期，劳务人员若具有下列情形时，甲方不得将其
退回乙方，应当继续使用该劳务人员至相应情形消失时终止。
（*）从事接触职业病危害作业的劳务人员未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在
诊断或者医学观察期间的。
（*）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在停工留
薪期期间，且按照国家有关工伤保险规定符合终止劳动合同时之前。
（*）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。
（*）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（*）在甲方连续工作满**年，且距法定退休年龄不足*年的。
（*）符合与乙方签订或已签订无固定期限劳动合同的。
（*）法律、行政法规规定的不得与劳务人员终止劳动合同的其他情形。
第**条有下列情形时，甲方向乙方支付劳务人员的经济补偿金后，可以将劳务人员退回乙方
（*）第*条所列条款，其中第（*）款甲方还需承担劳务人员的医疗补助费。
（*）甲方被依法注销、撤销或者解散的。
（*）劳务人员劳动合同期满时，除甲方维持或者提高劳务人员待遇继续使用劳务人员、劳务人
员不同意继续为甲方服务的情形外，不再继续使用劳务人员的。
（*）法律、行政法规规定的其他情形。
第**条甲方应尊重劳务人员的合法权益。
（*）不能安排、指使劳务人员从事违反国家法律法规的工作。
（*）被认定为工伤的劳务人员在劳动合同期满时，根据相关法律、法规规定可以终止劳动关系
的，甲方应按工伤保险规定承担该劳务人员的工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（*）劳务人员在劳动合同执行期内，若发生女职工怀孕情况，社会保险赔付范围之外的费用，
由甲方负责支付。
（*）劳务人员在为甲方提供服务期间发生纠纷并引起社保稽核、住房稽核、劳动仲裁、法院起
诉、民事等诉讼等情形时，甲方应积极配合乙方提供有关证据资料和证据，并负责按照最终判决金额
向乙方支付相关费用。
（*）法律、行政法规规定的其他权益。
第**条乙方对劳务人员进行的正常、正当的人事管理工作，如：需劳务人员办理相关手续、
填写相关表格、收取个人材料及以发放宣传材料时，需甲方协助的，甲方应积极配合。
第*章乙方的权利和义务
第**条乙方负责劳务人员的入离职相关手续、工资发放及缴纳社会保险、住房公积金。
第**条乙方对劳务人员按双方约定服务内容并应按照国家和****市相关规定与劳务人员签
订《劳动合同书》或《劳务协议书》。
第**条乙方负责为本市户籍劳务人员办理存档转存手续，开具各类人事证明。
第**条乙方负责于每月*日前（遇节假日提前）向甲方提供劳务人员上月的《薪酬明细》。
第**条乙方于每月*日前向甲方提供上月的《薪酬明细》，经甲方确认后，乙方及时将发
票送达甲方。
第**条乙方负责在收到甲方按时足额支付给乙方本协议第*条第（*）和第（*）的费用后
于每月**日前以银行发薪的形式，按时发放劳务人员上月工资。
第**条乙方负责从劳务人员的工资中代扣代缴个人所得税、社会保险等款项，为劳务人员按
时足额缴纳社会保险等。劳务人员在他处取得的收入应缴纳个人所得税的，由劳务人员自行缴纳，乙
方不负责代扣代缴。
（*）乙方对每月**日前已办理入职、离职手续或个人信息变更的劳务人员，当月办理社会
保险的增、减手续或信息变更。
（*）乙方对每月**日前未办理入职、离职手续或个人信息变更的劳务人员，次月办理社会
保险的增、减手续或信息变更及相关补缴工作。
（*）乙方将按相关部门的规定，及时办理社会保险等业务。若本市社会保险等办理机构的时间、
流程调整，乙方及时调整并通知甲方。
第***条乙方于每月*日前向甲方提供上月的《缴费明细》，经甲方确认后，乙方及时将
发票送达甲方。
第***条劳务人员符合计划生育规定，发生的相关费用，乙方应按照生育保险的有关规定尽
快办理相关手续。
第***条劳务人员在甲方工作期间，违反甲方劳动纪律和规章制度，层教不改，造成不良影
响的及违反操作规程，给甲方造成损失的，乙方应积极协助甲方向劳务人员索赔并提供必要的法律协
助。
第***条劳务人员在甲方工作期间，患病、非因工负伤、致残、死亡的，乙方应积极协助甲
方处理相关事宜。有关费用属于医疗保险报销范围的，由乙方办理相关手续。
第***条劳务人员在甲方工作期间发生工伤事故的，甲方应在工伤发生后及时通知乙方，乙
方在接到甲方通知后，应按相关保险条例妥善处理，并负责办理审批手续和理赔事宜。
第***条如劳务人员在甲方提供服务期间发生劳动纠纷并引起劳动仲裁或劳动诉讼时，乙方
应向甲方提供法律事务方面服务。
第***条对于甲方已使用的，但未按规定办理乙方入职手续和未与乙方签订《劳动合同书》
或《劳务协议书》的劳务人员，乙方不承担该类劳务人员的任何责任与义务。
第***条乙方对甲方的人事管理制度、劳资待遇等应有责任予以保密，不得以任何形式向第
*方提供或披露。
第***条在劳务人员为甲方服务期间，乙方不再为劳务人员安排其它工作，并不得随意撤回
或调换。如有特殊原因应提前**天以书面形式向甲方提出，甲乙双方协商解决。
第**条对甲方在使用劳务人员的过程中有侵害劳务人员权益的行为时，乙方有权向甲方提出
书面意见并进行交涉，涉及相关赔偿的，甲方应按相关政策向乙方赔偿。
第***条根据甲方要求，提供相关人事方面的*般性政策咨询。
第*章相关费用及其支付方式
第***条若劳务人员的服务期限不满*个月的，除工资费用外的社会保险、住房公积金等费
用按整月结算。
（*）工资：
*、甲方向乙方按月支付工资及相关福利费用：包括但不限于扣缴个人工资所得税和个人缴纳社
会保险费、住房公积金等前的应发工资。劳务人员的工资由甲方依据甲乙双方约定考核确定，由乙方
按约定日期发放（个人所得税由乙方向税务部门申报，个人缴纳社会保险费、住房公积金部分由乙方
自个人工资中代扣，并由乙方代缴纳给社会保险基金管理中心、住房公积金管理中心）。
（*）社会保险、住房公积金等：
*、按与劳务人员签订劳动合同中约定的工资标准作缴费基数（与实际发放给劳务人员的总收入
应*致）
*、基数和缴费比例随政策的调整而相应调整，执行规定的上下限制度。个人缴纳社会保险等部
分，从劳务人员工资中代扣代缴
*、如甲方未按国家政策规定支付劳务派遣人员缴纳*险*金的费用时，发生监察稽核或劳务派
遗人员个人争议时，其相关费用和责任由甲方承担。
（*）服务费：甲方按每人每月***元（含增值税）的标准支付派遣业务服务费。
（*）残疾人就业保障金：根据国家及****市相关的规定，甲方应按月向乙方支付残疾人就业保
障金。
（*）劳务人员在甲方工作期间由于工伤事故造成的伤、残、亡等，甲方应积极采取抢救措施并
及时将事故情况**小时内通知乙方，并于发生工伤**日内提交认定材料。其他应由单位承担的费
用由甲方支付给乙方，由乙方支付给工伤劳务人员。
（*）上述未列明的其他费用。
第***条甲方向乙方支付的费用，以月为结算周期，按照实际发生费用实行多退少补。除乙
方服务费外，其他费用以代收代支的形式结算。
第***条乙方向甲方开具合法有效的发票。
第*章解除或终止协议
第***条乙方在收到甲方按时足额支付给乙方本协议第*条第（*）和第（*）的费用后，
乙方未按本协议第**条约定支付相关费用超过*次，甲方可以单方面解除本协议，但应提前**天
以书面形式通知乙方。
第***条甲方未按本协议第*条第（*）和第（*）款约定时间支付乙方费用超过*次，乙
方可以单方面解除本协议，但应提前**天以书面形式通知甲方。
第***条本协议正常终止时，劳务人员的劳动合同还未到期，则按以下方案执行：
（*）劳务人员书面向乙方提出辞职的，则按照以下方式执行：
*、曾经发生工伤的劳务人员，甲方需按工伤等级承担该劳务人员的工伤医疗补助金和伤残就业
补助金；
*、正在医疗期期间的劳务人员，甲方应向乙方*次性支付该劳务人员的医疗补助金；
*、法律、行政法规规定的其他需要向劳务人员支付相关费用。
（*）劳务人员同意与乙方协商终止劳动合同的、且同意将劳动关系转移至甲方的，甲方应承担
乙方劳务人员解除（终止）劳动合同的待通知金、经济补偿金及赔偿金（包含但不仅限），经双方协
商确认后进行操作，并签订补充协议；属特殊人员的，甲方还需向乙方支付法律、法规规定的相关费
用。
（*）劳务人员不同意与乙方终止劳动合同的，甲方需承担以下费用
*、本条第（*）款各项费用。
*、自本协议终止日次日起至劳务人员劳动合同到期日止期间的工资和相应的社会保险费、住房
公积金等。
*、劳务人员劳动合同正常到期时的经济补偿金
*、自本协议终止日次日起签订无固定期限劳动合同劳务人员劳动关系至相应情形消失终止时的
工资和相应的社会保险费、住房公积金、赔偿金等。
第*章违约处理
第***条由于甲方原因提前终止本协议，需以书面形式提前**天通知乙方，并与乙方共同
做好善后事宜，甲方需向劳务人员支付下列费用
（*）本协议第***条所列客项费用。
（*）劳务人员劳动合同正常到期时，如需向劳务人员支付的医疗补助费和工伤的医疗补助费和
就业补助金。
（*）根据国家和****市的相关规定，其他需向劳务人员支付的费用。
第***条由于乙方原因提前终止本协议，需以书面形式提前**天通知甲方，并与甲方共同
做好善后事宜，乙方需*次性向劳务人员支付下列费用
（*）本协议第***条所列各项费用。
（*）自劳务人员入职之日起至本协议终止日止，需支付给劳务人员的终止劳动合同的经济补偿
金。
（*）根据国家和****市的相关规定，其他需由乙方支付给劳务人员的费用。
第**条若未按本协议第*条第（*）和第（*）款约定时间支付乙方费用的，甲方应承担所
带来的相应后果，并向乙方额外支付下列费用
（*）每延迟*日，按照未付款总额*.*%/日的带纳金。
（*）若需向社保中心缴纳未按时缴纳（或补缴）社会保险的滞纳金。
第***条若甲方按时支付乙方各项费用，但乙方未按本协议第**条约定按时足额缴纳劳务
人员的社会保险费等费用时，乙方应承担与社会保险费相关的责任。
第*章争议处理
第***条甲乙双方在协议期间，发生争议可协商解决：协商不成，甲乙任何*方可向属地人
民法院提起诉讼。
第*章其他
第***条甲方使用乙方的劳务人员的劳动合同即将届满时，乙方应提前**天书面通知甲方。
甲方应及时确认是否继续使用劳务人员，并于接到乙方书面通知的**天内以书面形式回复乙方，乙
方将按甲方回复，与劳务人员办理劳动合同续订（变更、终止）手续。
若甲方不能按时回复乙方的，发生劳动纠纷，甲方将承担所涉及的责任与相关费用。
政策依据——劳动合同法（包括但不限于）：用人单位自用工之日起超过*个月不满*年未与劳
动者订立或续订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付*倍的工资。
第***条若在本协议履行期间发生不可抗力因素时，本协议自行终止，双方妥善处理遗留问
题。
第***条本协议*经签订，具有法律效力，甲乙双方需共同遵守，任何*方不得擅自更改或
终止，违者将承担由此带来的*切后果。对本协议的执行，如发生争议，双方协商解决，协商不成可
按法律途径进行解决。
第***条本协议未尽事宜或与国家、****市今后出台的相关规定相的，按国家、****市相
关规定执行。双方应就本协议及时进行调整，也可签订《劳务派遣协议补充协议》加以完善。
第***条单位相关信息变更，应自实际变更后**日内书面通知对方，否则因此造成的后果，
由责任方负责。
第***条本协议后附甲乙双方营业执照副本复印件*份。
第***条本协议*式*份，甲方*份，乙方*份，各份具有同等法律效力。
区救助
丽
甲方（盖章）：乙方（盖章）
天在芹
法定代表人或委托人（盖章）法定代表人或委托人（盖章）
****年*月*日**年*月*日
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