****市公安局交通警察支队****大队
****服务协议
合同编号：
| 用工单位（甲方） |
****市公安局交通警察支队****大队 |
派遣单位（乙方） |
**** |
| 地址 |
北****街**号 |
地址 |
****市碑林区****北路**号 |
| 电话 |
传真 |
电话 |
********传真 |
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规的规定，
甲、乙双方本着平等互利的原则，就乙方为甲方提供****服务事宜达成本协议（以下简称“本
协议”）。
*、总则
第*条****关系
甲方与乙方签订本协议，建立****服务关系；根据甲方要求，乙方派遣符合要求的员工前
往甲方工作，乙方作为用人单位与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系。
第*条协议期限
本协议期限自****年**月**日起至****年*月**日止，有效期*年。（其中：
_日止，社保及公积
工资发放周期自****年**月**日起至****年_**月**
金缴纳周期自****年**月**日起至*****年**月**日止）。
如甲乙双方协商*致延续****服务关系，应在本协议期满前**日内，另行签订书面的《劳
务派遣服务协议》，具体权利义务以新签订协议为准。
本协议期限届满后，如甲乙双方并未表明终止双方间服务关系，又未签订新的《****服务
协议》，但服务关系仍然存续，则在甲乙双方重新签订协议之前，按照本协议确定双方权利义务。
第*条派遣员工数量
本协议签订时，由乙方派往甲方的派遣员工数量、岗位、工资标准等以甲方向乙方提供的《派
造通知函》（样式见附件*）约定为准。在协议履行期间，如甲方需求变更需要变更派遣员工数量
的，以甲方实际发送的变更通知中记载的人员数量为准。本协议签订后双方可通过书面文件增加、
共**页，第*页
续聘、更换****人员：除非有特别约定，增加、续聘、更换后的****继续适用本协议约定。
第*条用工规则
（*）乙方派遗员工应符合甲方的用工条件，必须遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章
制度，忠于职守，诚实守信，作风正派，服从甲方的管理和工作安排，积极完成甲方分配的各项任
务。乙方应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同
签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜，负责建立、接转被派遣员工档案。
（*）乙方应确保其派遣的员工劳务人员持有合法证件（如身份证、暂住证、学历证及其他相
关证件）、身份真实，同时还应保证员工身体健康无传染性疾病，必要时向甲方提供派遣员工的体
检报告。
（*）甲方应为派遗员工提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安全条
件，并提供派遣员工工作所必须的设备、工具（如有）。
（*）乙方派遗员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上*律平等。甲方
按月向乙方支付派遗员工的社会保险等费用，乙方按甲方支付的费用标准按时足额为派遗员工缴纳
各项保险，办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。
派遣员工的工作内容若有变动，甲方及时书面通知乙方办理相关手续。
（*）乙方派遗员工在甲方工作期间内的福利待遇，按甲方的相关制度及管理办法执行：派遣
员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点、工作时间和休息休假等由甲方按照国家法律法
规规定执行。
（*）根据甲方需要，乙方可为甲方协助招聘人员，相关招聘费用另行约定。
（*）乙方派遗员工在甲方执行适用于甲方的工时。
（*）乙方应与向甲方派遣的员工签订不少于*年的劳动合同。如劳动合同期限届满，但派遣
员工仍在甲方处工作，且甲方无意退回的，乙方应当及时与派遗员工续签劳动合同，保证甲方用工
正常。
（*）乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系，负责派遗员工的日常管理，处理劳动争
议及其他与务工有关的事宜。
共**页，第*页
、服务费用结算
第*条服务费用构成
乙方按本协议约定履行****义务后，甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标
准如下：
（*）派遣员工的劳动报酬
根据派遣员工的实际工作表现，由甲方按照本单位绩效考核制度进行考核统计，并计算月劳动
报酬，并由甲方实际向派遣员工发放工资。甲方向乙方提供劳动报酬清单，及银行出具的代发工资
明细表。
（*）社会保险费
甲方分月按****市社会保险规定向乙方支付派遗员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费
用，其缴费数额由乙方按本协议双方商定的标准进行计算，并最终经甲方同意后执行。
（*）派遣服务费
甲方按月向乙方支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣员工每月**.**元的标准支付。
（*）其它费用
如有其他商业保险费、员工福利、工会年费、体检费、书报费等行政或政策性收费，由甲乙双
方另行协商解决。
第*条费用结算规则
（*）派遣费用结算日为每月**日前进行支付。
（*）费用结算期：甲方按月支付乙方****费用：包括派遗员工当月应申报的社保费用、
当月的服务费及其他应付费用。
（*）派遣员工劳动报酬的结算：甲方根据本单位制度规定及派遣员工工作情况核算报酬，制
作报酬清单，并由甲方实际进行发放及代扣代缴派遣员工应缴的个人所得税。
（*）社会保险费的结算：如派遣人员参保基本社会保险情况有变的，甲方应在当月**日前
以书面形式将次月参保增减情况通知乙方，由乙方实际办理社会保险增加或停缴手续。
乙方应当依据****市社会保险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，甲方照常支付社
共**页，第*页
会保险费用。除甲方原因外，乙方与派遣人员劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限
的，甲方不承担次月的社会保险费用。
（*）派遣服务费的结算：不足*个月的，按整月计算。
（*）其它费用的结算：按实际产生的数额进行结算。
（*）在费用结算日之后发生的*切变动在下月进行结算和支付。
（*）乙方银行账户
企业名称：****
开户行：中国光大银行****南郊支行
账号：*****************
（*）乙方按双方确认的费用标准向甲方提供有效增值税发票，其中：代收代付部分（代收代
付员工社保费用）为增值税普通发票、代理服务费部分（派遣服务服务费用）为增值税普通发票，
甲方确认其发票开票信息为：
企业名称：****市公安局交通警察支队****大队
地址、电话：北****街**号
开户行及账号：建行****莲湖路支行********************
账号：
发票接收地址：
接收人及电话：
明确发票提供时间
（*）乙方每月将按上表所列接收地址以快递方式向甲方提供费用发票，但应在邮寄前通过电
话等信息告知甲方邮寄发票事宜，未告知且造成发票遗失的，乙方应当补开并自行承担*切费用。
甲方应确保开票信息准确无误，若有变化应及时书面提前通知乙方。否则因甲方信息错误或未及时
告知乙方，导致发票信息错误的责任由甲方承担。若因甲方原因需要乙方补开/重开费用发票或协
助办理发票遗失手续或声明的，乙方按政策法规的规定办理，产生乙方需支付的成本（包括不限于
登报声明费用、行政性收费或罚金），由甲方承担。
共**页，第*页
第*条费用结算流程
（*）甲方每月**日前给乙方上报派遗员工次月社保增减员明细表，如参保人员无变化甲方
未提供增减明细表的，乙方次月参保人员以前次提交的为准：每月_**日前乙方给甲方出具所有
劳务费结算清单，经双方确认无误后，乙方开具发票，次月**_日前（费用支付日）甲方将除
派遣人员报酬以外的劳务费用支付到乙方账户。
（*）甲方根据本单位工资发放规定按时足额将派遣员工当月应发劳动报酬发放到派遣员工的
工资卡内，具体发放时间以甲方单位工资发放规定为准。甲方向乙方提供派造人员的劳动报酬清单
以及发放工资的银行付款凭证。
*、****工作程序
第*条甲乙双方约定，按以下程序进行****：
（*）提供录用人员名单
甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息提供给乙方（即附件*《派遣通知
函》）。
（*）与派遣员工签订《劳动合同》
就甲方拟录用的人员，乙方应及与之签订《劳动合同》，建立劳动关系，并按甲方要求及时将
乙方员工派遗至甲方工作。
（*）甲方凭以下相关资料接收派遗员工：
*、派遗员工身份证原件。
*、乙方与派遗员工签订的《劳动合同》。
（*）由乙方对派遗员工实施****的日常管理，甲方对派遣员工实施用工管理。
*、派遣员工的退回
第*条对于乙方派出的派遣员工，有下例情形之*的，甲方可随时退回乙方且不需支付费用，
但需提供相应的书面说明。
（*）在试用期间被证明不符合派遗员工录用条件的；
（*）严重违反甲方的规章制度的，符合开除、辞退条件的：
共**页，第*页
（*）严重失职、营私舞给甲方造成重大损害的：
（*）被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。
（*）从事兼职工作，对完成甲方工作任务造成影响的：
（*）不服从甲方工作安排构成严重违纪的：
（*）在甲方工作期间连续或累计缺勤*个月及以上构成严重违纪的：
（*）派遣期未满，派遗员工提出停止派遣或擅自离岗构成严重违纪的。
第*条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之*的，甲方须提前**日通知乙方或者额外
支付派遗员工*个月工资，并按照《劳动合同法》相关规定*次性支付经济赔偿后，甲方可将派遣
员工退回乙方。
（*）惠病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安
排的工作的。
（*）派遗员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。
（*）乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法
履行。
（*）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形
外，甲方不再接受****的。
（*）甲方由于调整、变更组织结构等原因导致本合同无法履行的。
第**条派遣员工在甲方工作期间，有下列情形之*的，甲方不得将派遗员工退回乙方。在
本条相应的情形消失后，甲方按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用的，可将派
遗员工退回乙方
（*）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人
在诊断或者医学观察期间的
（*）派遣员工在甲方工作期间患职业病或因工负伤在停工治疗及待遇理赔期的，或被确认
丧失或部分丧失劳动能力的。
（*）惠病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（*）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（*）派遣员工连续工作满**年，且距法定退休年龄不足*年的。
（*）法律、行政法规规定的其他情形。
共**页，第*页
*、双方约定事项
第**条乙方应按本协议规定的标准按时足额缴纳社会保险。不得占用，挪用甲方拨付给乙
方用于支付被派遣员工缴纳社会保险的经费。
乙方如有违反本合同、拖欠各类应付资金以及违反劳动政策法规并损害派遣人员合法权益行为
的，甲方有权要求乙方履行相关义务；如乙方在甲方通知后*日内不能履行，甲方有权单方面解除
本协议，并要求乙方支付违约金**元，同时甲方可直接代乙方履行，且该费用可从甲方应付乙方
费用中直接抵扣。
如应乙方违反本合同约定，未按时足额向有关部门缴纳应付资金，致使甲方遭受损失的，甲方
有权要求乙方承担遭受损失。
第**条甲乙双方对本合同的内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的信息，均负有保
密的义务。除甲乙双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信
息、以及双方其他业务往来文件。
第**条甲方仅是用工单位，根据派遣人员的工作情况支付报酬以及承担本协议约定的责
任，除此之外再不承担任何劳动关系项下的其他义务。
第**条甲方给乙方应提供*份依据国家有关法律、法规制定的规章制度，并以此对乙方派
造员工进行用工管理，乙方须通过培训或其他形式对派造人员进行依法送达。
第**条甲方负责对派遗员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遗员工进行业务、
技能培训的，甲方有权与派遗员工签订培训服务合同，由甲方约定服务期及违约责任，如果派遗人
员出现违约，并由甲方直接向派遣员工追偿。
第**条因乙方派遣员工的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良
影响的，甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任，乙方有义务协助追偿。
第**条甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位，不得向派遗员工收取费用。
第**条乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事工作或与乙方解除、终止劳动合同时，乙
方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。
共**页，第*页
第**条乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期，提前**-**天，以书面的形式告知甲方，
征求是否续用。甲方在收到乙方关于派造员工劳动合同期满日期的通知后*日内，告知乙方是否续
用。
第***条乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人
身伤害或生病、病逝或生育、医疗等，甲方应积极组织救治、及时通知乙方，并将相应资料移交乙
方，由乙方按国家和地方医疗保险、工伤保险、生育保险的有关政策，在规定的期限内为派造员工
办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。涉及应由用人单位支付
的费用、派遗员工工伤、生育医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间产生的费用（包括但不限于
医疗费、*次性伤残补助金、*次性医疗补助金、*次性伤残就业补助金、辅助器材费、住院护理
费等），由甲方按照国家相关政策规定标准支付于乙方后，由乙方代为支付给派遗员工。乙方因自
身原因未能及时申报社会保险待遇，导致派遣人员不能享受或者不能全部享受社会保险待遇，由此
产生的*切损失均由乙方自行承担。
第***条本协议期限内每逢*个新的年度，甲方向乙方支付社会保险费标准，应按照****
市当地政府颁布的社会保险调整比例做相应的调整。乙方应在当地政府公布新标准后，以书面形式
及时通知甲方，甲方据此调整保险费的数额。同时，甲乙双方均有权根据物价上涨情况及经济总体
状况，共同商量派遣服务费的增减，但应当取得对方同意后予以实施。
第***条乙方除提供基本服务内容之外，还需根据辅警队*管理要求，提供包含以下内容
的增值服务：
*、为辅警开展健康讲座、心理咨询、法律援助、生日祝福等日常关怀服务，全年不超*****
元。
*、组织辅警评优评先活动，每月度、年度评选优秀员工，每月度、年度合计_**人。为获得
奖励的辅警颁发奖章或证书，授予称号、通报表扬，并给予*定数额的奖金，月度优秀员工奖金/
年度优秀员工奖金每人每次***元，合计优秀员工表彰金额*****元。
*、为甲方建立辅警后备人才库，针对个别岗位人员流失及时进行补充，确保日常工作有序开
展。
共**页，第*页
*、违约责任
第***条条甲方有下列情形之*，导致派遣员工向乙方主张解除劳动关系，并要求按照法律
规定赔偿相关费用，且乙方实际遭受损失的，相关损失由甲方承担。
（*）不与乙方结算或不按时足额向乙方支付应承担的社会保险而导致乙方未能依法为派遗员
工缴纳社会保险的；
（*）未及时支付派遗员工工资费用：
（*）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害派遣员工权益的：
（*）未按照国家有关法律、法规、政策规定向派遣员工提供劳动保护或者劳动条件的：
（*）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遗员工劳动的，或者甲方违章指
挥、强令冒险作业危及派遗员工人身安全的。
（*）遇用工当地或派遣员工要求对社保/公积金进行调整、补缴或补足待遇差额时，甲方拒
绝执行的。
第***条甲方无正当理由而延迟（包括全部或部分劳务费付款延迟）向乙方付款，延迟时
间超过*个月，在乙方提出支付要求后*个月内，甲方仍未履行支付义务，乙方有权提前**日通
知甲方解除本合同，同时，甲方须向乙方支付所拖欠的劳务费等费用。
第***条乙方有下列行为之*，甲方有权随时通知乙方解除本协议，同时乙方应当承担违
约责任，向甲方支付违约金**元：
（*）克扣劳务人员福利待遇，影响到甲方生产经营工作的；
（*）对甲方的派遣员工同时又安排其它公司工作的；
（*）在派遣期间擅自将派遣员工从甲方抽走的。
第***条甲乙双方应按照本协议所约定内容，履行各自的义务，不履行或不完全履行义务
引起的相关责任由责任方承担。
第***条因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责任方承担。
*、争议解决
第***条甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遗员工利益的原则
共**页，第*页
加以解决，如协商不成，则向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼。
第**条甲方与派遣员工发生劳务争议或纠纷，由甲方、乙方、派遣员工*方协商：如果*
方协商不成，乙方负责处理与劳动、司法等部门的相关事宜。
*、协议的变更和终止
第***条协议变更
本协议在履行过程中，如果法律法规及相关政策的有关规定发生变化，甲、乙双方应及时根据
变化后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。
第***条合同终止
（*）合同期满前**日内，甲乙双方均未以书面形式提出续签的意见，本合同期满则自然终
止。
（*）当乙方不能履行本合同的义务和责任或服务质量较差，经甲方提出拒不改正时，甲方有
权终止本合同。
（*）当甲方向乙方付款延迟时间超过*个月，在乙方书面提出支付要求后*个月内，甲方仍
未履行支付义务时，乙方有权终止本合同。
（*）当双方终止本合同时，甲方应向乙方付清所欠的劳务费用。
*、其他
第***条除双方另有约定外，甲乙双方之间任何与本合同相关的正式信函以及费用结算，
均只能使用本合同中甲、乙双方指定的地址和银行开户账号。甲乙任何*方的名称、法定地址、汇
款人、收款人、开户银行、银行账号若有变更，应至少提前**天以书面（加盖公章）形式通知对
方。否则需承担因未及时通知而造成对方损失的赔偿责任。
第***条本合同在履行期间，如因新的法律法规或规章造成本合同条款必须修订时，均应
以新颁布的法律法规或规章为准，由甲乙双方协商修订。如因法律、法规、规章的变化导致本合同
下的服务内容无法正常进行的，则双方皆有权提出终止，并无须承担法律和违约责任。
第***条本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“确认”等事项均应以书面形式做出，
并作为依据：本合同附件系本合同的有效组成部分，与本合同具有同等的法律效力。
第***条本协议*式*份，经双方签字盖章后生效；甲、乙双方各执*份，具有同等法律
效力。
共**页，第**页
本合同附件：
附件*甲方向乙方出具的《派遣通知函》式样
附件*《解除劳动合同证明》式样
附件*《****服务项目明晰表》
附件*《****费用明晰表》
（以下无正文）
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人或法定代理人或
安大队
委托代理人签章：
委托代理人签章：******
电话：***********
电话：
联系人：副率
联系人：
日期：***.*.*
日期
****.*.*
共**页，第*页
附件
附件*甲方向乙方出具的《派遗通知函》式样
派遣通知函
我局决定由贵公司派遣以下员工到我公司工作，其个人相关信息汇总如下：
| 序号 |
工作地点 |
工作岗位 |
姓名 |
性别 |
出生年月 |
学历 |
身份证号码 |
身份证住址 |
现居住地址 |
联系方式 |
入职日期 |
紧急联系人 |
关系 |
紧急联系人联系方式 |
家庭住址 |
工资 |
养老基数 |
失业基数 |
医疗基数 |
公积金基数 |
体检与否 |
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注：请贵公司按时与员工签署《劳动合同》，并办理完毕相关的全部手续。
致礼！
公司（盖章）
签字:
年月日
共**页，第**页
附件*
解除劳动合同证明
| 姓名 |
|
性别 |
|
出生年月 |
|
| 文化程度 |
|
身份证号码 |
|
|
|
| 户籍 |
|
合同起止时间 |
|
|
|
| 工作岗位 |
|
本单位工作年限 |
|
|
|
| 解理除或终止合同由 |
口合同期满，终止劳动合同；口被用人单位解除劳动合同；口被用人单位开除、除名和辞退；口因本人意愿解除劳动合同：口当事人协商*致 |
口合同期满，终止劳动合同；口被用人单位解除劳动合同；口被用人单位开除、除名和辞退；口因本人意愿解除劳动合同：口当事人协商*致 |
口合同期满，终止劳动合同；口被用人单位解除劳动合同；口被用人单位开除、除名和辞退；口因本人意愿解除劳动合同：口当事人协商*致 |
口合同期满，终止劳动合同；口被用人单位解除劳动合同；口被用人单位开除、除名和辞退；口因本人意愿解除劳动合同：口当事人协商*致 |
口合同期满，终止劳动合同；口被用人单位解除劳动合同；口被用人单位开除、除名和辞退；口因本人意愿解除劳动合同：口当事人协商*致 |
| 解同除依或据终及止时合间 |
根据《劳动合同法》第条规定，自**年月日起解除劳动合同 |
根据《劳动合同法》第条规定，自**年月日起解除劳动合同 |
根据《劳动合同法》第条规定，自**年月日起解除劳动合同 |
根据《劳动合同法》第条规定，自**年月日起解除劳动合同 |
根据《劳动合同法》第条规定，自**年月日起解除劳动合同 |
共**页，第**页
#*** *****#
****服务项目明晰表
附件*
| 序列 |
序列 |
服务项目 |
服务内容 |
| 体检服务 |
项目* |
医院联系、洽谈 |
联系、洽谈员工体检医院 |
| 体检服务 |
项目* |
组织体检 |
组织面试合格人员或员工年度体检、保管体验报告 |
|
项目* |
办理入职 |
收集员工入职必须的资料，填写员工入职资料表等 |
| 入职管理 |
项目* |
接待员工报到 |
按规定的礼仪和接待标准接待报到员工 |
| 入职管理 |
项目* |
入职资料汇总、审核 |
建立派遣员工个人档案，资料归档管理 |
| 入职管理 |
项目* |
签订劳动合同 |
签订规范化、标准化的劳动合同 |
| 入职管理 |
项目* |
员工信息录入 |
将入职员工信息录入信息管理系统 |
|
项目* |
办理离职 |
指导员工填写有关离职表，督办交接、员工访谈等 |
|
项目** |
出具离职证明 |
离职手续办妥后，填写离职证明给回派遣员工 |
| 离职管理 |
项目* |
员工离职 |
按劳动合同法规定接受和审核员工离职申请 |
|
项目** |
暂停社保 |
办理社保公积金及商保停保和转移手续 |
|
项目** |
离职率统计、分析 |
每月给甲方提供离职率统计、分析报告 |
|
项目** |
劳动合同签订 |
与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系 |
|
项目** |
劳动合同归档管理 |
劳动合同归档，对员工劳动合同信息化管理 |
|
项目** |
劳动合同查阅 |
提供劳动合同的查阅、出具相关材料 |
| 劳动关系管理 |
项目** |
劳动合同制订 |
制订严密的、合法性的《劳动合同》 |
|
项目** |
劳动用工风险防范 |
严格按劳动合同法防范并承担用工管理风险 |
|
项目** |
劳动合同续签 |
到期提醒，提前下达续签通知，在规定时间内续签 |
|
项目** |
解除劳动关系 |
出具解除劳动关系证明 |
| 社保办理 |
项目** |
社保账户新建 |
全市范围可新建*险账户 |
| 社保办理 |
项目**项目** |
社保的接转社保的申领 |
为派遣员工办理社保的转入转出手续办理养老金、失业金的申领工作 |
|
项目** |
社保的报销 |
办理医疗、生育、工伤的申报及报销工作 |
|
项目** |
社保缴纳核算 |
对员工每月需缴纳的保险金额进行核算 |
|
项目** |
社保的缴纳 |
按月将社会保险转至账户名下 |
|
项目** |
社保查询 |
提供参保查询服务 |
|
项目** |
养老台账的打印 |
为有需要的员工，提供养老台账明细的打印 |
|
项目** |
医保本、卡的办理 |
为员工办理医保本、医保卡 |
|
项目** |
社保证明开具 |
为员工出具各类保险证明服务 |
共**页，第**页
附件*****费用明晰表
| 序号 |
项目 |
费用描述 |
费用标准 |
| * |
****服务费 |
为甲方和甲方员工提供的****服务的费用。 |
**元/人 |
| * |
社会保险费 |
按照国家和****省、****市社会保险缴费政策规定进行结算. |
按政策规定 |
| * |
其它行政或政策性收费 |
按照国家和省市有关政策规定进行结算 |
按政策规定 |
共**页，第**页
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暂未确定
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询价订单
分包项目
直采订单
拟在建项目
业主委托
