项目分析报告

1、预测项目潜在投标单位,提前了解潜在投标单位的项目竞争力;

2、分析招标单位同类项目成交价格、规模趋势,让投标报价更加科学精准;

3、分析招标单位同类项目历史合作方,快速了解您的竞争对手;

4、洞悉同类项目主要供应商市场占有量,全面掌握市场最新最新动态。

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企业分析报告

企业分析报告是什么?

企业报告是通过海量招标采购项目信息和企业主体信息,多维度分析企业招投标市场规模、业务分布、关联主体、违规失信风险情况的实时企业大数据报告。

企业情报分析报告
业主版分析报告的作用:

1、帮助您分析招标单位的项目规模趋势和预算节约率,为企业开发客户、投标报价提供参考,让投标更有针对性;

2、帮助您分析招标单位的采购行业品类,帮助企业拓宽相关业务;

3、帮助您分析招标单位的主要合作供应商和合作代理机构,帮助企业了解同行竞争实力水平,结合供应商报告定位自身企业优劣势,找到更多商机;

4、帮助您分析招标单位的违规失信风险,提高自身风险防范能力。

供应商分析报告的作用:

1、帮助您分析同行或者自身的中标金额趋势、项目规模和报价下浮率,为企业投标、报价提供参考,让投标决策更合理;

2、帮助您分析企业的招投标区域优劣势,扬长避短赢得更多市场机会;

3、帮助您分析企业的主要竞争对手、主要合作业主,从竞争对手、合作业主的优劣势比较中,找到自身企业优势和合作商机;

4、帮助您分析企业最新的信用风险记录,为企业投诉,维护自身合法竞争权益提供参考线索。

代理机构版分析报告的作用:

1、帮助您了解代理机构项目概况、业主发展趋势、项目结构等基本情况,为招投标市场拓展提供参考;

2、帮助您了解代理机构的项目分布情况(包括采购系统和地区),分析目标企业的市场占比,寻找更多市场机会;

3、帮助您了解代理机构所代理的项目预算节约度,从而分析与目标企业的服务差距,优化自身服务能力;

4、帮助您了解代理机构的重点客户情况,帮助企业了解同行的合作情况,提高自身竞争力;

5、帮助您了解代理机构的各项经营风险,防范自身信用风险,提高风险防范能力。

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关于开展第七批职业技能等级认定机构遴选工作的通知

项目编号 - 资质要求
招标/采购内容 预算金额
招标单位 招标联系人/电话
代理机构 代理联系人/电话
  • 公告详情
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公告内容:

****

****省人力资源开发局

关于开展第*批****

遴选工作的通知

各市、县、自治县人力资源开发局(就业局、就业服务中心),各有关单位:

为全面推进全省技能人才评价工作,根据《关于改革完善技 能人才评价制度的意见》(人社部发〔****〕** 号)、《关于转发 〈关于征集社会培训评价组织的通告〉等 * 份文件的函》(人社职 司便函〔****〕** 号)等文件要求,经省人力资源社会保障厅同 意,现向全省遴选第*批****,有关事项通知如下。

*、申报条件

申报单位原则上要满足以下条件:

(*) 申报主体是在我省依法登记的下列 * 类独立法人资格 单位,各类单位分别符合以下条件,且社会信用良好,无严重违法违规和失信等不良行为记录: **

*.申报主体为从事教育培训的事业单位和民办非企业单位的,应具有连续 * 年以上相关培训评价经历。

*.申报主体为企业的,应具有*定的职业技能培训工作方面 的相关经验,其中,企业性质的民办职业培训机构还须符合第 *项要求。

*.申报主体为行业协会(学会)的,应具有民政部门 ** 及以 上评估等级, 申报的职业(工种)应与机构性质密切相关;其中 属于地方特色产业的市、县级行业协会(学会),或申报的职业(工种)是当地急需紧缺的,可放宽评估等级。

(*)有专门负责职业技能等级认定工作的机构;有与认定 工作相适应的专职工作人员、专家团队(含考评人员、题库开发 人员等)及相应的场地、设备设施(含视频监控设备);能为职业 技能等级认定工作提供稳定的经费保障;在拟开展评价的职业领域具有广泛的影响力(具体要求见附件 *)。

(*)具有完善的职业技能等级认定工作质量管控措施,开展社会培训评价工作把社会效益放在首位,不以营利为最终目的。

(*) 自愿接受各级人社部门的监管。

符合以下 * 类条件之*的申报主体,可适当放宽申报要求: 曾参与所申报职业(工种) 国家职业技能标准(行业企业规范)、 题库(卷库)、培训教材(考试指南)开发编制的;已开展企业职 业技能等级认定试点且评价人数在 *** 人以上的;具有职业技能 等级认定资格并稳定开展职业技能等级评价 * 年以上的;拟开展 评价的职业(工种)原由政府行业主管部门组织实施,且由其推 荐的;对新职业新工种开展等级认定的,将相关培训、评价经历连续 * 年以上放宽至 * 年以上。

*、申报职业(工种)范围

申报职业(工种)范围为《中华人民共和国职业分类大典(**** 版)》技能类职业(工种)以及人社部公布的技能类新职业(准入 类职业除外),依据国家职业技能标准开展职业技能等级认定。为 确保评价质量,除院校以外的申报主体, 申报职业(工种)数量

首次不超过 * 个。

此次申报围绕****自贸港建设和发展需求,以旅游业、现代 服务业、高新技术产业和热带特色高效农业涉及的新职业(工种) 为主。所在市县具备对某职业(工种)开展技能等级认定的机构 达到 * 家以上的,原则上不予新增对该职业(工种)开展技能等

级认定的机构。

企业(规模以上)应在本企业技能人才自主评价备案范围之 内申报;行业协会应在行业协会的主体业务范围内申报; 中高职院校、高等院校、技工院校应在本校的主体专业(工种)范围内申报,开展的认定工作等级不得超过学校的培养层次; 民办职业 培训机构应在本培训机构开展的主要培训职业(工种)范围内申报。

对已备案的****职业(工种)未达到 * 个 的,凡在职业技能培训和评价专项整治工作中对存在问题未及时 整改到位的,以及在业务工作中出现较大过错或因工作不到位引 发群众不满意的,此次不予增加。已备案的****更改职业(工种),原则在相关职业或相关行业范围内更改。

*、申报遴选流程

(*)提交材料

申报单位请于 **** 年 * 月 ** 日前,将相关申报材料提交至省人力资源开发局职业技能鉴定处(逾期不再接收材料):

*.****省****申报表;

*.法人登记证书复印件;

*.职业技能等级认定工作方案及质量管控措施;

*.工作人员、专家等人员名单及技能水平证明;

*.场地设备设施等资产有效证明文件(包括场地所有权属证 明复印件或 * 年以上房产租赁合同复印件、固定资产清单、上* 年度经会计师或审计师事务所审计出具的财务审计报告复印件或

者全套财务报表等);

*.信用报告或诚信承诺书;

*.培训或评价等其他相关佐证材料。

(*)遴选评估

省人力资源开发局将于**** 年* 月下旬组织专家进行实地察 看和技术评估,采取听汇报、访谈咨询、质询答辩和现场察看、 视频连线、资料审核、技术核查等方式,经综合评估、逐项打分 后,择优确定。属地企业(不含民办培训机构)遴选评估工作由

当地人社部门负责,结果报到省人力资源开发局统*备案。

(*)网上公示

对符合条件的认定机构及其开展评价认定的职业(工种)、等级等信息进行公示,公示时间 * 个工作日。

(*)备案公布

公示无异议后,对****予以证书号段赋码, 报人力资源社会保障部备案。省人力资源开发局向社会发布面向 全省承接相应职业(工种)技能等级认定的机构目录,主要包括:

机构名称、地址、联系方式、评价职业(工种)、级别等。

(*)认定实施

经备案的认定机构应按规定开展等级认定工作,省、市人社 部门分别对备案的机构给予业务指导、质量督导,定期进行认定质量综合评估。

*、工作要求

(*)各市县要大力做好宣传和推荐工作,积极推动职业技 能等级认定工作。申请机构须由属地的人力资源社会保障部门同意推荐后,方可参加公开遴选。

(*)评价组织要按“谁评价、谁负责,谁发证、谁负责” 原则承担主体责任,完善内部监督和责任追究机制,确保认定工 作全程有记录、可追溯。对提供虚假材料、违规失信、恶意竞争、管理失序的,将依法依规进行处理。

(*)开展过程中如有疑问,请联系省人力资源开发局职业技能鉴定处。

联系人:**** 电话:(****)********

电子邮箱:********@******.***.**

办公地点:****市****区和邦路 * 号,省人力资源开发局 ***室。

附件

****省人力资源开发局

******* 日

附件*
****省****遴选标准
*、人员配置
(*)领导成员:*-*人,其中,主任*人,负责评价机构的全面工作,为评价机构的负责人;副主任*-*人,协助主任管理评价机构的日常工作。要求大专以上文化程度,具有技师及以上职业资格(职业技能等级,下同)或中级以上专业技术职称,
从事培训考核工作*年以上,熟悉技能人才评价有关政策法规。
(*)管理人员:办公室主任*人,协助主任管理评价机构的日常事务。要求具有大专以上文化程度,技师及以上职业资格或中级以上专业技术职称,从事培训考核工作*年以上,熟悉职
业技能等级认定有关政策法规。
(*)考务人员:不少于*人,承担职业技能等级认定的具
体事务性工作。要求具有大专以上文化程度。
(*)档案管理人员:不少于*人,负责档案管理工作。要求具有大专以上文化程度,中级工及以上职业资格或初级以上专业技术职称,从事培训考核工作*年以上,了解职业技能等级认
定有关政策法规。
(*)设备维修保养人员:*人,负责评价机构设备维修、
保养及材料管理等工作。要求具有大专以上文化程度,有相关职
业高级工及以上职业资格。
(*)计算机管理人员:不少于*人,负责机考系统调试、计算机设备管理和网络维护等工作。要求具有相关职业高级工及以上职业资格或初级及以上专业技术职称,并具备计算机相关专
业大专以上文化程度。
(*)财务管理人员:*人,要求大专以上文化程度,具有
财会人员证书。
(*)专家团队:(*)由评价组织自主聘任考评人员,每职业(工种)不得少于*人,其中自有*人以上。认定*、*、*级的考评人员,要求具有本职业(或相关职业)*级及以上职业资格或中级及以上专业技术职称;认定*、*级的考评人员,要求具有本职业(或相关职业)高级技师或高级专业技术职称。(*)由评价组织自主聘任至少*名内部质量督导人员,要求具有*定
培训评价经验的人员,熟悉技能等级认定工作流程。
*、场地、设备等资产配置
(*)办公室用房:不少于**平方米,并配有相应的办公设备、通信设备、计算机、打印机及相应的技能人才评价考务管理
系统。
(*)理论知识考试场地:不少于**平方米,至少可容纳
**人同时纸笔作答或机考考试,计算机、课桌椅、讲台、黑板等
设施齐备,有相应视频监控设备,并有良好的照明和通风条件。
(*)实际操作技能考试场地:配有国家职业技能标准规定的考核设备,可以满足至少*人同时考核考试的需要,有相应视
频监控设备,并符合环境保护、劳保、安全和消防等各项要求。
(*)检测场地、设备:可以满足至少*个考评员同时开展
测评打分的需要。
以上场地、设备属自有的,需提供产权证明;属租赁的,需
提供*年及以上租赁合同。
*、管理制度
财务管理制度;工作规程(报名、收费、考核评价、办证等);岗位责任制;档案管理制度;各种设备安全操作规程;考评人员、考务人员守则、考场规则;安全保卫制度;设备、设施管理制度;
其他有关管理制度。
*、评价依据和有关资料
(*)《中华人民共和国职业分类大典(****版)》、《****
年国家职业技能标准》、培训教材等。
(*)近*年培训、鉴定(评价)人员档案材料。
(*)拟备案职业(工种)的题库。
(*)其他有关材料。
*、申报单位基本情况
(*)简况(成立时间、经费来源、固定资产、规模)。
(*)申报单位工作业绩、获奖情况。
附件*
****省****评估细则
评 估 内 容 评估方法和标准 得分情况
大项 中项 小 项 评估方法和标准 得分情况
*.机构及岗位 设置情况(** 分) 职业技能等级认定组织机构(** 分) 部门设置和管理职能明确,管 理人员岗位职责明确 查阅文件(按照遴选标准。每少 * 项扣 * 分,扣完为止)
*.机构及岗位 设置情况(** 分) 管理人员、工作人 员、专家团队组成 (** 分) 人数、学历、资格证书等符合 基本要求 查阅劳动合同、社保关系 和证书、单位文件或任命 书(或聘书),以及相关规 定,现场提问其岗位工作 职责发现问题不得分。
*.规章制度情 况(** 分) 工作场所相关制 度、办法的情况 (* 分) 职业技能等级认定管理制度 查阅文件(每少 * 项扣 * 分,扣完 为止)
*.规章制度情 况(** 分) 工作场所相关制 度、办法的情况 (* 分) 职业技能等级认定档案资料 保管制度 查阅文件(每少 * 项扣 * 分,扣完 为止)
*.规章制度情 况(** 分) 工作场所相关制 度、办法的情况 (* 分) 职业技能等级认定题库(试 卷)开发、保密规定 查阅文件(每少 * 项扣 * 分,扣完 为止)
*.规章制度情 况(** 分) 工作场所相关制 度、办法的情况 (* 分) 职业技能等级认定质量控制 有关规定 查阅文件(每少 * 项扣 * 分,扣完 为止)
*.规章制度情 况(** 分) 工作场所相关制 度、办法的情况 (* 分) 职业技能等级认定设备安全 操作规程 查阅文件(每少 * 项扣 * 分,扣完 为止)
*.规章制度情 况(** 分) 工作场所相关制 度、办法的情况 (* 分) 职业技能等级认定工作安全 保卫制度 查阅文件(每少 * 项扣 * 分,扣完 为止)
*.规章制度情 况(** 分) 工作场所相关制 度、办法的情况 (* 分) 职业技能等级认定工作场所 查阅文件(每少 * 项扣 * 分,扣完 为止)
重大问题或突发严重事件的 应急处理预案
人员管理制度办法情况(* 分) 职业技能等级认定考评人员 管理制度 查阅文件(每少 * 项扣 * 分扣完 为止)
人员管理制度办法情况(* 分) 职业技能等级认定监考人员 管理制度 查阅文件(每少 * 项扣 * 分扣完 为止)
人员管理制度办法情况(* 分) 职业技能等级认定内部督导 人员管理制度 查阅文件(每少 * 项扣 * 分扣完 为止)
人员管理制度办法情况(* 分) 职业技能等级认定考务工作 人员管理制度 查阅文件(每少 * 项扣 * 分扣完 为止)
人员管理制度办法情况(* 分) 职业技能等级认定考生守则 查阅文件(每少 * 项扣 * 分扣完 为止)
*.职业技能等 级认定实施条 件(** 分) 设备实施条件(** 分) 具有与评价职业(工种)等级 相适应的场地、设备设施仪器 仪表等硬件设施和视频监控 设备、保密场所设备等 现场查看(每少 * 项扣 * 分扣完 为止)
*.职业技能等 级认定实施条 件(** 分) 评价标准、题库、培训教材(** 分) 国家职业技能标准或职业技 能等级评价规范 查阅资料(无题库实行*票否决)
*.职业技能等 级认定实施条 件(** 分) 评价标准、题库、培训教材(** 分) 规范编制的评价题库 查阅资料(无题库实行*票否决)
*.职业技能等 级认定实施条 件(** 分) 评价标准、题库、培训教材(** 分) 相对应的职业(工种)培训教 材 查阅资料(无题库实行*票否决)
*.现场答辩(** 分) 职业技能等级评价管理(** 分) 专家组现场提出 *-* 个问题, 包括职业技能等级评价政策、 考务管理、题库建设、档案管 理以及相关规划等, 质询答辩
* 经费保障(** 分) 职业技能等级认定专项经费(** 分) 能够为职业技能等级认定工 作提供稳定的经费保障 查阅财务报表、审计报 告、注册资金等。询问负 责人员,发现问题不得分
总分
注:*-*项合计分数必须在**分以上。
附件*
****省****
申报表
申请单位:(盖章)
主管部门:(盖章)
填报时间:
申 报 单 位
主 管 部 门
机构类型 事业单位 民办非企业单位 企业 行业协会(学会)
申报单位地址 邮编
负 责 人 职务 职称(职业资格)
联系电话 电子邮箱
联 系 人 职务 职称(职业资格)
联系电话 电子邮箱
工 作 人 员 情 况
序号 姓名 性别 年龄 身份证号码 学历 职务(职称、职业资格) 分工
专 家 情 况
序号 姓名 性别 身份证号码 学历 职称或职业资格 专业/专业方向
考 评 人 员 情 况
序号 姓名 性别 学历 职称或职业资格(技能等级) 专业工龄 考评职业领域 考评员证书 号码
已建立规章制度目录
拟开展职业技能等级认定职业(工种)范围
序号 职业编号 职业名称 工种名称 等 级
职业(工种)场地设备情况
考核场地 合计 理论知识考试场地面积 技能考核场地面积
考核场地
考核设备 设备名称、型号 数量 设备名称、型号 数量
考核设备
考核设备
考核设备
考核设备
考核设备
考核设备
检测设备 设备名称、型号 数量 设备名称、型号 数量
检测设备
检测设备
检测设备
检测设备
检测设备
检测设备
注:本表需按申报职业(工种)单独填写;公用场地设施设备可重复填写。申报多个
职业(工种)请另行复印。
****省****承诺书
*、严格执行国家和省有关职业技能等级认定的各项法规政策,保证技能人才评价质量,维护职业技能等级证书的严肃性和
权威性。
*、坚持实事求是的原则,不弄虚作假,不提供虚假信息。
*、客观、公正地开展评价工作,面向用人单位和劳动者提
供热情、周到的服务。
*、严格按公布的收费标准收费,不乱收费。
如未兑现上述承诺,人力社保部门将依法取消我单位开展职
业技能等级认定试点资格。
单位(印章)
法人代表签字
年月日
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项目公告

招标单位: 详见公告详情

项目金额: 暂未确定

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中标单位: 广州领博仪器设备有限公司 企业情报分析 企业情报报告下载

项目金额: 429.16万元

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中标单位: 广州市诚屹进出口有限公司 企业情报分析 企业情报报告下载

项目金额: 625.44万元

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中标单位: 浪潮金融信息技术有限公司 企业情报分析 企业情报报告下载

项目金额: 534.22万元

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