1、预测项目潜在投标单位,提前了解潜在投标单位的项目竞争力;
2、分析招标单位同类项目成交价格、规模趋势,让投标报价更加科学精准;
3、分析招标单位同类项目历史合作方,快速了解您的竞争对手;
4、洞悉同类项目主要供应商市场占有量,全面掌握市场最新最新动态。
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企业分析报告是什么?
企业报告是通过海量招标采购项目信息和企业主体信息,多维度分析企业招投标市场规模、业务分布、关联主体、违规失信风险情况的实时企业大数据报告。
1、帮助您分析招标单位的项目规模趋势和预算节约率,为企业开发客户、投标报价提供参考,让投标更有针对性;
2、帮助您分析招标单位的采购行业品类,帮助企业拓宽相关业务;
3、帮助您分析招标单位的主要合作供应商和合作代理机构,帮助企业了解同行竞争实力水平,结合供应商报告定位自身企业优劣势,找到更多商机;
4、帮助您分析招标单位的违规失信风险,提高自身风险防范能力。
1、帮助您分析同行或者自身的中标金额趋势、项目规模和报价下浮率,为企业投标、报价提供参考,让投标决策更合理;
2、帮助您分析企业的招投标区域优劣势,扬长避短赢得更多市场机会;
3、帮助您分析企业的主要竞争对手、主要合作业主,从竞争对手、合作业主的优劣势比较中,找到自身企业优势和合作商机;
4、帮助您分析企业最新的信用风险记录,为企业投诉,维护自身合法竞争权益提供参考线索。
1、帮助您了解代理机构项目概况、业主发展趋势、项目结构等基本情况,为招投标市场拓展提供参考;
2、帮助您了解代理机构的项目分布情况(包括采购系统和地区),分析目标企业的市场占比,寻找更多市场机会;
3、帮助您了解代理机构所代理的项目预算节约度,从而分析与目标企业的服务差距,优化自身服务能力;
4、帮助您了解代理机构的重点客户情况,帮助企业了解同行的合作情况,提高自身竞争力;
5、帮助您了解代理机构的各项经营风险,防范自身信用风险,提高风险防范能力。
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公告内容:
****县总医院建设项目(含****县第*医院建设项目、公共卫生应急服务中心建设项目、医学观察集中隔离点项目)(*期)劳务工程分包作业包括但不限于:桩基作业、泥水作业、钢筋作业等施工劳务管理所包含的所有工作。
****人在履行合同过程中应遵守法律和工程建设标准规范,派遣专职劳务管理人员进驻现场进行管理,配置专用办公电脑、多功能*体机(可复印、打印)等办公用品,并履行以下义务:
****人专职劳务员应于接到项目部通知后(包括不限于微信、电话、书面通知)*天内到岗负责工程项目日常劳务管理工作,做好人员的进退场管理工作,办理好手续,收集人员信息材料(身份证复印件、务工工人工种资料),编制人员花名册,对人员进行实名制管理并负责配合项目部完成项目****商和****商的退场考核评价、半年度考核评级和年度考核评价。若未在上述期限内及时到岗,应接受项目部处罚,每超期*天,罚款****元。
合同履约期间,若****人需更换专职劳务员需在原劳务员离岗前**天书面请示项目部,进行工作交接并获得项目部同意后方可更换,若未在上述期限内及时请示,应接受项目部处罚,每超期*天,罚款****元。若专职劳务员未经项目经理部同意擅自离岗,应接受项目部处罚,每擅自离岗*天,罚款****元。
****人专职劳务员配备人数应满足项目部要求,如招标人有需求增配人员,****人应无条件配合,并及时配合派驻;合同履约期间,项目部发现现场劳务员有重大失误或不能胜任工作,有权要求****人更换劳务员,****人应该无条件配合,并在接到项目部通知(包括不限于微信、电话、书面通知)后**天内完成人员更换工作,做好工作交接,若未在上述期限内及时到岗,应接受项目部处罚,每超期*天,罚款****元。
*.及时同项目进场劳务人员签订劳动合同、同施工班组长签订“施工班组作业责任制协议”、“施工班组安全生产责任书” 做好劳务人员退场确认书和班组退场承诺书等,并且上述与各班组长签订的“施工班组作业责任制协议”、“施工班组安全生产责任书”需提供至少*份原件于招标人进行留存,如拒不提供,应接受项目部处罚,每缺失(或未提交)*份相应协议原件,罚款*****元;
*.做好项目部工人考勤管理,遵守施工标准化的要求,负责在施工现场设立考勤打卡机及门禁通道设施,实行上下班打卡制度,真实记录现场劳务人员的出勤情况,确定劳务人员出勤天数并于每月*日前在公示栏上公示考勤天数。
*.及时支付劳务人员工资,工人工资按“*人*卡”实行银行卡实名制发放。支付劳务人员工资必须核实本人姓名和身份证号码。劳务工人工资发放金额须经过项目部和施工班组长确认,张榜公示后发放,不得拖欠工人工资,并协助项目部解决施工现场劳务人员发生的各项纠纷工作。若因****人原因发生劳务纠纷,则由****人承担全部责任。
*.负责提供税务部门开具的税率*%的劳务增值税专用发票,配合招标人项目部办理申请工程劳务款有关手续。工程劳务款拨付按各分项劳务合同拨付,当次请款需提供上*次劳务款发放证明。
*.****人应帮助招标人项目部培训施工现场的劳务员,协助项目部对新进场的劳务人员进行*级安全教育,安全技术交底,学习相关安全生产等规章制度后方能上岗 。劳务人员上岗前必须进行岗前培训,特殊工种劳务人员必须持证上岗。
*.应认真及时做好项目施工现场劳务管理及相关资料的建档备查工作,对接项目施工中省、市区劳动监察部门及建委(综合信用评价检查)相关部门的执法检查时的接待及配合工作。劳务公司在劳务管理中应按照建委相关部门的检查要求,统*相关表格格式,完善各类表格,并至少应具有下列表格:
*)、劳务工人员花名册
*)、劳动合同书及工人进场承诺书
*)、××建筑工程劳务公司职工×年×月劳动出勤记录表
*)、×年×月劳务结算单
*)、×年×月工人工资发放记录表或转账凭证(留存签收记录表)
*)、****省建筑施工现场农民工维权告示牌(每月工资及时上墙公示并拍照留底)
*)、《工人退场确认书》、《班组退场承诺书》
*. ****人应按照《****省建筑施工企业合同履约行为评价细则》的要求,认真及时做好项目施工现场劳务管理及相关资料的建档备查工作,确保项目施工中被省、市区劳动监察部门及住房与城乡建设局(厅)等政府相关部门的检查时不被扣分,如有扣分,应接受招标人项目部的处罚,每扣*分罚款 *****元,超过 * 分(含*分),每扣*分罚款*****元。
*.****人所派的劳资管理员须服从招标人项目部的管理,劳务员必须参加项目部每周生产例会。若出现不称职、不服从招标人项目部管理的,招标人项目部有权责令投标人调换管理人员。
**.****人应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备(至少*台闸机、*台健康码识别机),安装使用招标人的****建工建筑劳务实名制管理系统软件,按要求将实名制数据实时、准确上传招标人实名制系统及省级实名制系统,发现设备损坏及时维修或更换,确保实名制系统运行正常。
**.****人应当承担的****义务。
**.服从招标人相关管理规定。
备注:以上经济处罚均上不封顶。
**.投标人必须是投标邀请函注明的的邀请人。
**.投标人应诚实可信、无不良记录,具备与工作内容相适应的施工组织能力和经济实力,具体要求详见招标文件。
** 投标人必须是中华人民共和国境内注册的独立资格的企业法人,且具备经合格有效的企业法人营业执照,有施工劳务不分等级的资质。