广州市公用事业技师学院市公用技师学院校园物业管理保安项目（校园保安服务项目）的合同公告

****市公用事业技师学院****的合同公告

岗位设置	岗位数（个）	人（次）	备注
门卫	*	**	科教城校区东门*个岗（*人），西门*个岗（*人）。
校内岗亭	*	*
巡逻	*	**
监控中心	*	*
行政楼岗	*	*
领班	*	*
合计	**	**

岗位设置	岗位数（个）人（次）		备注
门卫	*	*	正门*个岗，侧门*个岗。
领班	*	*
合计	*	*

岗位设置	岗位数（个）	人（次）	备注
门卫	*	*
领班	*	*
合计	*	*

甲方	（盖章）	乙方	****（盖章）
签约代表：		签约代表：
地址：	****市****区东****路***号	地址：	****市花都区花东镇农光村沙滩庄西街*号***
电话：	***-********	电话：开户银行：	***-********招商银行****骏景广场支行
签约日期：****年*月*日		账号：签约日期：	*******************年*月*日

号	序项目	考核内容	扣分标准
*	制度与实施（**分）	*.日常管理制度*.人员配置制度*.岗位责任制度*.勤务制度*.档案制度*.人员培训	未建立每项扣*分，制度不完善或实施不力情扣分。应体现日夜岗的不同设置。
*	制度与实施（**分）	*.工资、奖您制度	必须体现多劳多得，奖勤罚的原则。评价为优的得*分，评价为良的得*分，其它得*分。未按学校要求扣**分每次。
*	制度与实施（**分）	*.节假日管理制度	未建立节假日管理制度扣*分，制度不完善的情扣分。
*	制度与实施（**分）	*.突发事件应急预案**.防火预案**.防盗预案**.特防期工作守则	未建立每项扣*分，制度不完善的情扣分。
*	人员素质要求(*分）	*.基本政治素质达标*.无违法犯罪记录*.爱岗敬业，恪尽职守。文明值勤，礼貌待人，遵纪守法、团结协作*.身高条件达标*.双眼裸视*.*以上*.无色盲，身体健康，无纹身*.具备基本法律知识，熟悉相关的政策规定*.具备普通话交流能力，定的语言和文字表达能力*.具备与岗位职责相应的观察、发现、处置问题能力和身体素质**.具备使用基本消防设备、通讯器材、技术防范设施设备和相关防卫器械技能**.掌握*定防卫和擒敌技能。	不符合标准的，每人次扣*分（学院有权要求公司限期对该员工进行撤换，撤换掉的员工不得再参与该项目的服务）。
*	服务质量标	*.人员配置标准*.着装标准要求*.仪容仪表要求	*.派驻学院保安员在校数达不到要求的（数量、素质等，现场抽查），每人每天扣*分。*.工作期间不穿制服，每人次扣*.*分。

*.礼节要求*.举止要求*.语言要求*.岗位纪律要求*.自身卫生要求

*.着制服时，没有按规定佩带标志，每人次扣*.*分。*.混穿不同季节的制服，每人次扣*.*分。*在工作期间，不戴帽子，每人次扣*.*分。*制服不干净整洁，每人次扣*.*分。*.披衣、散怀、挽袖、卷裤腿、歪戴帽子、穿拖鞋或赤足，每人次扣*.*分。*制服和标志变卖、赠送或借给他人，每人次扣*分。*.男性头发怪异、蓄留长发、大樊角和胡须，每人次*.*分。**.有染发、染指甲、戴首饰，每人次扣*.*分。**.着装遇领导时不行举手礼，每人次扣*.*分。**.交接班时不行举手礼，每人次扣*.*分。**.纠正违章时，不行举手礼，每人次扣*.*分。**.着装外出工作、值勤和出入公共场所时，袖手或将手插入衣兜，每人次扣*.*分。**.着装外出工作、值勤和出入公共场所时，搭肩、挽臂、边走边吸烟、吃东西。嘻笑打闹。随地吐痰、乱扔废弃物，每人次扣*分。**.值勤时不讲普通话，每人次扣*分。**.着制服在公共场所饮酒，酿酒，每人次扣*分。**.不遵守公共秩序和社会公德，每人次扣*分。**.不尊重少数民族的风俗习惯，每人次扣*分。**.在工作期间，从事与服务无关的事情，视情节轻重，每人次扣*-*分。**.刁难群众，每人次扣*分。**.漏岗、脱岗、睡岗、玩手机等，未造成损失的每人次扣*-*分；造成损失的每人次扣**分，并承担损失赔偿责任。**.空岗*次扣**分，造成损失的承担赔偿责任；*次空岗学院单方终止合同。**.迟到、早退，每人次扣*分。**重要情况未妥善处置并及时上报，隐满不报者，扣*分；造成损失的扣**分。**.不爱护公物，每人次扣*分。**.打架斗殿，每人次扣**分：情节严重或有多人参与的，甲方可单方终止合同，由此造成的*切损失由乙方负责。**.项目负责人不按要求履行交流、管理责任，每次扣**分。**.不按规范值勤的如巡逻不到位不认真等每人次扣*分。

*.提供防范性秩序维护

*.对正在发生的不法侵害行为不予以制止，每人次

		**.防火服务	*.消防器材安置在指定地点，不准随意移动或作其它使用，违者扣*分。*.不准在消防器材附近堆放任何物品，违者扣*分。*.没有掌握消防器材的性能及使用方法，每人次扣*分。*.发生火灾，立即切断火灾现场电源，撤离易燃易爆物品，启用灭火器材，全力扑灭初起之火，违者每人次扣*-**分。*.发现重大火情，值班人员立即拨***报警，讲明单位、路线、门牌，同时派人到路口引导消防车辆进入现场。违者扣*分。*.保护好灾后现场，防止无关人员进入，维护工作秩序。违者扣*分。
		**.防盗服务	*.监守自盗者立即开除，每人次扣**-**分。情节严重或有多人参与的，学院可单方终止合同，由此造成的*切损失由乙方负责。*.遇盗窃事件，应机智勇敢，及时报警，违者扣*分。*.保持高度警惕，加强夜间巡逻，按规定开启报警系统，做好夜巡登记。违者扣*分。*.发生盗窃事件后，要迅速向公安机关报案，并保护好现场，协助公安机关破案。违者扣*分。*.保护区域内的设备设施被盗窃或破坏的，每次扣*-**分。
*	设备设施（**分）	*.人员的标准着装、经公安机关批准使用的防护用具、对讲机、勤务登记簿等数量*.人员的防护用具、对讲机等用具的质量	*.着装和用具数量不齐全，按服务标准规定数量的相应比例进行扣分，并及时补齐。*.保安员用具不满足要求或质量不合格，按每件不合格工具扣*.*分。*.值勤、巡逻装备不符合要求扣*分每件，缺失扣**分每件。

基本项目考核得分	基本项目考核得分		被扣分值		奖励分值		**年月总分
考核负责人建议	说明：简要介绍考核表的发放和考核情况，考核中提出的问题和改进措施，对照考核结果和合同条款提出处理建议。签名：**年月日	说明：简要介绍考核表的发放和考核情况，考核中提出的问题和改进措施，对照考核结果和合同条款提出处理建议。签名：**年月日	说明：简要介绍考核表的发放和考核情况，考核中提出的问题和改进措施，对照考核结果和合同条款提出处理建议。签名：**年月日	说明：简要介绍考核表的发放和考核情况，考核中提出的问题和改进措施，对照考核结果和合同条款提出处理建议。签名：**年月日	说明：简要介绍考核表的发放和考核情况，考核中提出的问题和改进措施，对照考核结果和合同条款提出处理建议。签名：**年月日	说明：简要介绍考核表的发放和考核情况，考核中提出的问题和改进措施，对照考核结果和合同条款提出处理建议。签名：**年月日	说明：简要介绍考核表的发放和考核情况，考核中提出的问题和改进措施，对照考核结果和合同条款提出处理建议。签名：**年月日	说明：简要介绍考核表的发放和考核情况，考核中提出的问题和改进措施，对照考核结果和合同条款提出处理建议。签名：**年月日
学生工作处（安全保卫处）意见	说明：对考核流程和考核结果进行审核，对校区提出的考核结果的处理建议提出审批意见。签名：**年月日	说明：对考核流程和考核结果进行审核，对校区提出的考核结果的处理建议提出审批意见。签名：**年月日	说明：对考核流程和考核结果进行审核，对校区提出的考核结果的处理建议提出审批意见。签名：**年月日	说明：对考核流程和考核结果进行审核，对校区提出的考核结果的处理建议提出审批意见。签名：**年月日	说明：对考核流程和考核结果进行审核，对校区提出的考核结果的处理建议提出审批意见。签名：**年月日	说明：对考核流程和考核结果进行审核，对校区提出的考核结果的处理建议提出审批意见。签名：**年月日	说明：对考核流程和考核结果进行审核，对校区提出的考核结果的处理建议提出审批意见。签名：**年月日	说明：对考核流程和考核结果进行审核，对校区提出的考核结果的处理建议提出审批意见。签名：**年月日
考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。	考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。	考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。	考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。	考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。	考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。	考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。	考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。	考核奖罚标准：基准分（满分）为***分。（*）得分≥**分，评定为“优”，不扣减服务费；（*）得分**≤得分&**;**分，评定为“良”，扣减当月*%服务费；（*）**≤得分&**;**，评定为“中”，扣减当月*%服务费；（*）得分**分以下，评定为“差”，扣减当月*%服务费。（*）服务费的扣减在下*次服务费中进行清算。

名称间	时	**年月日	检查人
奖惩项目
负责人处理意见	签名：**年月日	签名：**年月日	签名：**年月日	签名：**年月日
学生工作处（安全保卫处）意见	签名：**年月日	签名：**年月日	签名：**年月日	签名：**年月日