| 项目名称 |
****市第*职业技术学校****年购买教辅岗位劳务外包服务 |
采购类型 |
服务类 |
| 采购人名称 |
****市第*职业技术学校 |
采购方式 |
公开招标 |
| 财政预算限额（****） |
*********** |
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| 项目背景 |
根据《****市公办中小学购买教育服务实施办法》的要求，有效整合社会教育资源，确保学校正常运转，提升学校教育服务水平,我校拟通过公开招标的方式，确定****年*月*日至****年**月**日（此为预计，具体以中标通知书发放之日起算）为我校教学辅助岗位劳务外包服务的供应商。该项目预算总额为*******.** ****。 |
| 投标人资质要求 |
注意：提供明确、具体的资格要求（设置的投标人资格要求必须提交有法律法规依据，且不具备倾向性）*.必须先行注册为市****中心的供应商，具有独立法人资格；*.本项目不接受联合体投标，不允许转包、分包。*.投标人参与本项目投标前*年内（投标人成立不足*年的可从成立之日起算），无行贿犯罪记录及在经营活动中没有重大违法记录；参与本项目****活动时不存在被有关部门禁止参与****活动且在有效期内的情况；参与本项目****活动时不存在被有关部门列入失信被执行人、重大税收违法案件当事人名单的情况。 |
| 货物清单 |
无 |
| 具体技术要求 |
注意：提供服务总体要求、服务标的（如人员、车辆、检测对象、管理对象）数量情况、详细具体的服务需求内容及工作量情况（以能给供应商准确的报价依据，使不同供应商的项目报价不至于差距过大作为判断需求“详细具体”的标准） 序号名称具体内容标注其他说明*项目概况（必选）为进*步深化教育体制综合改革，加快推进教育治理体系和治理能力现代化，提升学校教育服务水平，我校教育教学辅助工作和后勤服务工作，逐步向社会购买服务。我校拟通过****方式为****市第*职业技术学校****年辅助管理岗位外包购买服务采购项目进行招标。项目所需教育服务人员数量约为**人，主要有学生管理、教务、总务、电教、实验室管理、图书馆管理、司机、宿舍管理等岗位服务。本项目系购买教育服务，总预算金额上限：***********/年。其中不可竞价部分教育服务人员费用***********/年，可竞价部分（管理服务费及税费）支付上限为**********/年。供应商按照项目总费用进行报价。*服务要求（必选）*、供应商与****市第*职业技术学校签订购买教育服务合同，按合同约定提供服务。*、供应商提供购买辅助管理岗位基本条件：（*）遵守我国法律、法规；（*）具备相应工作岗位资格；（*）具备适应岗位要求的身心条件；（*）品行端正，无违法违纪记录；（*）符合岗位要求的其他条件；（*）符合法律规定的其他条件*、供应商须有储备的人才库，随时为****市第*职业技术学校提供充裕的购买服务人员。*、服务对象通过考核方式确定购买服务人员。服务试用期为*个月，试用期内考核不合格的，或购买服务人员不符合采购项目需求的，退回给供应商，由供应商再次提供购买服务人员。*、因购买服务人员自身原因客观上不能按约履行或提供服务，供应商应在不影响正常教学的情况下，立即安排相应服务人员接替。*、供应商组织购买服务人员进行体检和上岗知识培训。入职前提交购买服务人员的身份证、学历证、非全日制学历验证证明、相应资格证书、体检表（*甲及以上医院入职体检表）给****市第*职业技术学校； *、购买服务人员与供应商建立劳动关系，与****市第*职业技术学校不建立劳动关系。供应商按其公司制度管理员工，按劳动法规定发放员工的工资、经济补偿金、购买住房公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、意外伤害险等。*、购买服务人员有下列情形之*的，****市第*职业技术学校可立即通知并退回供应商：（*）不符合采购项目需求基本条件的；（*）在试用期内不符合****市第*职业技术学校工作要求的；（*）严重违反****市第*职业技术学校工作纪律、规章制度的，情节的轻重以****市第*职业技术学校的相关规定为准；（*）严重工作失职，营私舞弊，给****市第*职业技术学校造成重大损失的，重大损失的认定以****市第*职业技术学校的相关规定为准；（*）因身心原因，不能完成正常工作任务的；（*）因涉嫌违法或犯罪行为被相关行政、司法机关调查的。*、供应商全面负责购买服务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保管理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与购买服务人员签订劳动合同，并且提供给****市第*职业技术学校备案。**、供应商按合同条款规定提供符合条件的购买服务人员到****市第*职业技术学校提供服务。对于****市第*职业技术学校按合同相关条款停止购买服务并退回供应商的购买服务人员，供应商应予接收并负责处理与购买服务人员之间的劳动关系等后续工作，避免对****市第*职业技术学校的正常运作造成不利影响。**、因购买服务人员工作失职、故意行为、违法犯罪行为造成****市第*职业技术学校损失的，供应商除协助****市第*职业技术学校对购买服务人员进行处理外，还应承担相应的管理责任；因供应商自身原因导致纠纷扩大或未能减少****市第*职业技术学校相关损失的，由供应商承担相应责任；因供应商自身原因所引发的*切纠纷，由供应商负完全责任；购买服务人员在工作时间和非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由供应商负责处理。**、如果购买服务人员出现孕产假、病假、工伤等无法提供服务的情况，供应商应提供相应的服务人员接替。**、供应商负责建立相应完善的管理、培训、服务制度以实现对****市第*职业技术学校购买服务人员的聘用管理、人事管理和后勤服务等。*人员要求（必选）人数：不少于*人提供专业服务人员素质：*.项目负责人要求具有大专以上学历，并不少于*年****行业或文化艺术培训行业工作经验；*.为该项目提供服务人员最近*个月的社保缴交证明。*服务期限（必选）本项目服务期限为自合同签订之日起****。第****为本次招标的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过*年。若****主管部门发现项目有异常情况，以主管部门意见为准。*投入设施要求（可选）*.具有固定的营业场所；*.配备完善的办公硬件设施。*成果要求（可选）服务（学校）对提供的购买服务人员*次考核验收中，每次须**%以上人员达到优良，***%人员达到合格。*其他要求（可增加或删除）工作措施、工作方法、工作手段、工作流程、质量保障措施、项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议、管理制度等*技术资料标准描述本项目所必须的技术资料，由供应商自行说明。特别要求无□有*报价要求该项目费用主要分为购买服务人员费用、管理服务费、税费*部分。其中教育服务人员费用不可竞价。报价的合理性将作为定标时的重要因素。*.教辅岗位劳务外包服务人员费用（本项目不可竞价费用***********/年，报价时不可竞价部分费用必须取此数值。）：(*)购买服务人员费用为中标单位代收代付费用。购买服务人员费用需严格按照人员实际到岗人数及采购单位有关工资福利标准核算计发。(*)购买服务人员费用包括：教育服务人员工资（包含不限于个人所得税、个人缴交的社会保险及住房公积金、过节费、高温补贴等）、单位缴交的社会保险及住房公积金费用、人身意外伤害保险费、残疾人就业保障金、福利费等及投标人认为需要支出的其它费用（如福利、奖励、住宿、餐饮费用等）可另列。(*)购买服务人员工资标准应满足****市最新要求，教育服务人员工作日、休息日、法定节假日加班费必须按照国家标准计发。*.管理服务费和税费管理服务费及税费上限（*******/人/月）：**********/年，管理服务费包含经济补偿准备金/赔偿金，及税费，单项报价可突破单项上限。但管理费和税费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。(*)公司管理费用：含管理人员的工资、办公场所的租赁费及水电费、办公设施的折旧费、办公消费品费用等；(*)提供教育服务人员服务的相关费用，包括相关工作人员经济补偿准备金/赔偿金、商业保险费、精神文明建设费、交通费、招聘费用、上门服务费等；(*)税金：该项具体要求包括：必须按国家规定计算税金；税率必须按国家标准执行。(*)合理的利润；(*)风险费用：因政策调整原因造成采购单位提前终止合同、其他不可遇见费用等本项目可能产生的风险费用。*.教辅岗位劳务外包人员费用标准教育服务项目的支付费用主要包括如下*部分：（*）第*部分为：由服务供应商支付给购买服务人员的费用，该项费用包含服务人员月工资、社会保险、住房公积金、餐费等。（*）第*部分为：服务供应商获得的服务管理费、税费及风险金费用，该项费用金额根据供应商在竞价采购时的竞价成交价为准。该项费用包含经济补偿预备金/补偿金、供应商风险金、服务费、招聘费、 税金等。其中经济补偿准备金/赔偿金应当专项用于员工，投标方不得克扣。分项报价表：投标总价=教辅岗位劳务人员费用+管理服务费+税费，如下表：分项报价表名目费用（****/年）备注教辅劳务人员服务费用*******不可竞价部分，该费用报价时必须取此数值。管理服务费费用单价（****/人/月）合价（****/年）管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。××岗位××岗位××岗位××岗位管理服务费合计（****/年）投标总价（****/年）备注：供应商需提供分项报价表，其中管理服务费（可竞价费用）报价依据“（*）投标报价要求”明细进行报价。如不按要求报价视为未实质响应，作废标处理。特别提示：*、各供应商要全面考虑资金风险，尤其是可能出现的购买教辅后勤服务人员孕产假期、工伤意外、病困慰问及解除合同补偿等产生的潜在经费支出问题。*、请各供应商认真核算项目所需安排从业人员的工资、福利、培训、绩效等人员经费成本，避免中标价格过低导致无法履约或服务质量不合格。*、如中标方无法按相关要求按时安排足够符合条件的从业人员上岗，或中途出现缺岗的情况，导致无法正常完成采购方相关服务工作，采购方将严格按照采购“违约责任”严肃处理。*、本项目服务费采用包干制，应包括服务成本、法定税费和管理企业的利润。由供应商根据招标文件所提供的资料自行测算投标报价；*经中标，投标报价的月单价与年总价作为中标单位与采购单位签订的合同金额，合同期限内不做调整； |
序号 |
名称 |
具体内容 |
标注 |
其他说明 |
* |
项目概况（必选） |
为进*步深化教育体制综合改革，加快推进教育治理体系和治理能力现代化，提升学校教育服务水平，我校教育教学辅助工作和后勤服务工作，逐步向社会购买服务。我校拟通过****方式为****市第*职业技术学校****年辅助管理岗位外包购买服务采购项目进行招标。项目所需教育服务人员数量约为**人，主要有学生管理、教务、总务、电教、实验室管理、图书馆管理、司机、宿舍管理等岗位服务。本项目系购买教育服务，总预算金额上限：***********/年。其中不可竞价部分教育服务人员费用***********/年，可竞价部分（管理服务费及税费）支付上限为**********/年。供应商按照项目总费用进行报价。 |
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* |
服务要求（必选） |
*、供应商与****市第*职业技术学校签订购买教育服务合同，按合同约定提供服务。*、供应商提供购买辅助管理岗位基本条件：（*）遵守我国法律、法规；（*）具备相应工作岗位资格；（*）具备适应岗位要求的身心条件；（*）品行端正，无违法违纪记录；（*）符合岗位要求的其他条件；（*）符合法律规定的其他条件*、供应商须有储备的人才库，随时为****市第*职业技术学校提供充裕的购买服务人员。*、服务对象通过考核方式确定购买服务人员。服务试用期为*个月，试用期内考核不合格的，或购买服务人员不符合采购项目需求的，退回给供应商，由供应商再次提供购买服务人员。*、因购买服务人员自身原因客观上不能按约履行或提供服务，供应商应在不影响正常教学的情况下，立即安排相应服务人员接替。*、供应商组织购买服务人员进行体检和上岗知识培训。入职前提交购买服务人员的身份证、学历证、非全日制学历验证证明、相应资格证书、体检表（*甲及以上医院入职体检表）给****市第*职业技术学校； *、购买服务人员与供应商建立劳动关系，与****市第*职业技术学校不建立劳动关系。供应商按其公司制度管理员工，按劳动法规定发放员工的工资、经济补偿金、购买住房公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、意外伤害险等。*、购买服务人员有下列情形之*的，****市第*职业技术学校可立即通知并退回供应商：（*）不符合采购项目需求基本条件的；（*）在试用期内不符合****市第*职业技术学校工作要求的；（*）严重违反****市第*职业技术学校工作纪律、规章制度的，情节的轻重以****市第*职业技术学校的相关规定为准；（*）严重工作失职，营私舞弊，给****市第*职业技术学校造成重大损失的，重大损失的认定以****市第*职业技术学校的相关规定为准；（*）因身心原因，不能完成正常工作任务的；（*）因涉嫌违法或犯罪行为被相关行政、司法机关调查的。*、供应商全面负责购买服务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保管理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与购买服务人员签订劳动合同，并且提供给****市第*职业技术学校备案。**、供应商按合同条款规定提供符合条件的购买服务人员到****市第*职业技术学校提供服务。对于****市第*职业技术学校按合同相关条款停止购买服务并退回供应商的购买服务人员，供应商应予接收并负责处理与购买服务人员之间的劳动关系等后续工作，避免对****市第*职业技术学校的正常运作造成不利影响。**、因购买服务人员工作失职、故意行为、违法犯罪行为造成****市第*职业技术学校损失的，供应商除协助****市第*职业技术学校对购买服务人员进行处理外，还应承担相应的管理责任；因供应商自身原因导致纠纷扩大或未能减少****市第*职业技术学校相关损失的，由供应商承担相应责任；因供应商自身原因所引发的*切纠纷，由供应商负完全责任；购买服务人员在工作时间和非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由供应商负责处理。**、如果购买服务人员出现孕产假、病假、工伤等无法提供服务的情况，供应商应提供相应的服务人员接替。**、供应商负责建立相应完善的管理、培训、服务制度以实现对****市第*职业技术学校购买服务人员的聘用管理、人事管理和后勤服务等。 |
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* |
人员要求（必选） |
人数：不少于*人提供专业服务人员素质：*.项目负责人要求具有大专以上学历，并不少于*年****行业或文化艺术培训行业工作经验；*.为该项目提供服务人员最近*个月的社保缴交证明。 |
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* |
服务期限（必选） |
本项目服务期限为自合同签订之日起****。第****为本次招标的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过*年。若****主管部门发现项目有异常情况，以主管部门意见为准。 |
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* |
投入设施要求（可选） |
*.具有固定的营业场所；*.配备完善的办公硬件设施。 |
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* |
成果要求（可选） |
服务（学校）对提供的购买服务人员*次考核验收中，每次须**%以上人员达到优良，***%人员达到合格。 |
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* |
其他要求（可增加或删除） |
工作措施、工作方法、工作手段、工作流程、质量保障措施、项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议、管理制度等 |
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* |
技术资料 |
标准描述 |
本项目所必须的技术资料，由供应商自行说明。 |
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特别要求 |
无□有 |
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* |
报价要求 |
该项目费用主要分为购买服务人员费用、管理服务费、税费*部分。其中教育服务人员费用不可竞价。报价的合理性将作为定标时的重要因素。*.教辅岗位劳务外包服务人员费用（本项目不可竞价费用***********/年，报价时不可竞价部分费用必须取此数值。）：(*)购买服务人员费用为中标单位代收代付费用。购买服务人员费用需严格按照人员实际到岗人数及采购单位有关工资福利标准核算计发。(*)购买服务人员费用包括：教育服务人员工资（包含不限于个人所得税、个人缴交的社会保险及住房公积金、过节费、高温补贴等）、单位缴交的社会保险及住房公积金费用、人身意外伤害保险费、残疾人就业保障金、福利费等及投标人认为需要支出的其它费用（如福利、奖励、住宿、餐饮费用等）可另列。(*)购买服务人员工资标准应满足****市最新要求，教育服务人员工作日、休息日、法定节假日加班费必须按照国家标准计发。*.管理服务费和税费管理服务费及税费上限（*******/人/月）：**********/年，管理服务费包含经济补偿准备金/赔偿金，及税费，单项报价可突破单项上限。但管理费和税费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。(*)公司管理费用：含管理人员的工资、办公场所的租赁费及水电费、办公设施的折旧费、办公消费品费用等；(*)提供教育服务人员服务的相关费用，包括相关工作人员经济补偿准备金/赔偿金、商业保险费、精神文明建设费、交通费、招聘费用、上门服务费等；(*)税金：该项具体要求包括：必须按国家规定计算税金；税率必须按国家标准执行。(*)合理的利润；(*)风险费用：因政策调整原因造成采购单位提前终止合同、其他不可遇见费用等本项目可能产生的风险费用。*.教辅岗位劳务外包人员费用标准教育服务项目的支付费用主要包括如下*部分：（*）第*部分为：由服务供应商支付给购买服务人员的费用，该项费用包含服务人员月工资、社会保险、住房公积金、餐费等。（*）第*部分为：服务供应商获得的服务管理费、税费及风险金费用，该项费用金额根据供应商在竞价采购时的竞价成交价为准。该项费用包含经济补偿预备金/补偿金、供应商风险金、服务费、招聘费、 税金等。其中经济补偿准备金/赔偿金应当专项用于员工，投标方不得克扣。 |
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分项报价表：投标总价=教辅岗位劳务人员费用+管理服务费+税费，如下表：分项报价表名目费用（****/年）备注教辅劳务人员服务费用*******不可竞价部分，该费用报价时必须取此数值。管理服务费费用单价（****/人/月）合价（****/年）管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。××岗位××岗位××岗位××岗位管理服务费合计（****/年）投标总价（****/年）备注：供应商需提供分项报价表，其中管理服务费（可竞价费用）报价依据“（*）投标报价要求”明细进行报价。如不按要求报价视为未实质响应，作废标处理。 |
名目 |
费用（****/年） |
备注 |
教辅劳务人员服务费用 |
******* |
不可竞价部分，该费用报价时必须取此数值。 |
管理服务费 |
费用 |
单价（****/人/月） |
合价（****/年） |
管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。 |
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××岗位 |
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××岗位 |
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××岗位 |
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××岗位 |
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管理服务费合计（****/年） |
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投标总价（****/年） |
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| 序号 |
名称 |
具体内容 |
标注 |
其他说明 |
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项目概况（必选） |
为进*步深化教育体制综合改革，加快推进教育治理体系和治理能力现代化，提升学校教育服务水平，我校教育教学辅助工作和后勤服务工作，逐步向社会购买服务。我校拟通过****方式为****市第*职业技术学校****年辅助管理岗位外包购买服务采购项目进行招标。项目所需教育服务人员数量约为**人，主要有学生管理、教务、总务、电教、实验室管理、图书馆管理、司机、宿舍管理等岗位服务。本项目系购买教育服务，总预算金额上限：***********/年。其中不可竞价部分教育服务人员费用***********/年，可竞价部分（管理服务费及税费）支付上限为**********/年。供应商按照项目总费用进行报价。 |
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| * |
服务要求（必选） |
*、供应商与****市第*职业技术学校签订购买教育服务合同，按合同约定提供服务。*、供应商提供购买辅助管理岗位基本条件：（*）遵守我国法律、法规；（*）具备相应工作岗位资格；（*）具备适应岗位要求的身心条件；（*）品行端正，无违法违纪记录；（*）符合岗位要求的其他条件；（*）符合法律规定的其他条件*、供应商须有储备的人才库，随时为****市第*职业技术学校提供充裕的购买服务人员。*、服务对象通过考核方式确定购买服务人员。服务试用期为*个月，试用期内考核不合格的，或购买服务人员不符合采购项目需求的，退回给供应商，由供应商再次提供购买服务人员。*、因购买服务人员自身原因客观上不能按约履行或提供服务，供应商应在不影响正常教学的情况下，立即安排相应服务人员接替。*、供应商组织购买服务人员进行体检和上岗知识培训。入职前提交购买服务人员的身份证、学历证、非全日制学历验证证明、相应资格证书、体检表（*甲及以上医院入职体检表）给****市第*职业技术学校； *、购买服务人员与供应商建立劳动关系，与****市第*职业技术学校不建立劳动关系。供应商按其公司制度管理员工，按劳动法规定发放员工的工资、经济补偿金、购买住房公积金、养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、意外伤害险等。*、购买服务人员有下列情形之*的，****市第*职业技术学校可立即通知并退回供应商：（*）不符合采购项目需求基本条件的；（*）在试用期内不符合****市第*职业技术学校工作要求的；（*）严重违反****市第*职业技术学校工作纪律、规章制度的，情节的轻重以****市第*职业技术学校的相关规定为准；（*）严重工作失职，营私舞弊，给****市第*职业技术学校造成重大损失的，重大损失的认定以****市第*职业技术学校的相关规定为准；（*）因身心原因，不能完成正常工作任务的；（*）因涉嫌违法或犯罪行为被相关行政、司法机关调查的。*、供应商全面负责购买服务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保管理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与购买服务人员签订劳动合同，并且提供给****市第*职业技术学校备案。**、供应商按合同条款规定提供符合条件的购买服务人员到****市第*职业技术学校提供服务。对于****市第*职业技术学校按合同相关条款停止购买服务并退回供应商的购买服务人员，供应商应予接收并负责处理与购买服务人员之间的劳动关系等后续工作，避免对****市第*职业技术学校的正常运作造成不利影响。**、因购买服务人员工作失职、故意行为、违法犯罪行为造成****市第*职业技术学校损失的，供应商除协助****市第*职业技术学校对购买服务人员进行处理外，还应承担相应的管理责任；因供应商自身原因导致纠纷扩大或未能减少****市第*职业技术学校相关损失的，由供应商承担相应责任；因供应商自身原因所引发的*切纠纷，由供应商负完全责任；购买服务人员在工作时间和非工作时间内发生的人身意外或其他纠纷，由供应商负责处理。**、如果购买服务人员出现孕产假、病假、工伤等无法提供服务的情况，供应商应提供相应的服务人员接替。**、供应商负责建立相应完善的管理、培训、服务制度以实现对****市第*职业技术学校购买服务人员的聘用管理、人事管理和后勤服务等。 |
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人员要求（必选） |
人数：不少于*人提供专业服务人员素质：*.项目负责人要求具有大专以上学历，并不少于*年****行业或文化艺术培训行业工作经验；*.为该项目提供服务人员最近*个月的社保缴交证明。 |
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服务期限（必选） |
本项目服务期限为自合同签订之日起****。第****为本次招标的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过*年。若****主管部门发现项目有异常情况，以主管部门意见为准。 |
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投入设施要求（可选） |
*.具有固定的营业场所；*.配备完善的办公硬件设施。 |
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成果要求（可选） |
服务（学校）对提供的购买服务人员*次考核验收中，每次须**%以上人员达到优良，***%人员达到合格。 |
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其他要求（可增加或删除） |
工作措施、工作方法、工作手段、工作流程、质量保障措施、项目重点难点分析、应对措施及相关的合理化建议、管理制度等 |
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技术资料 |
标准描述 |
本项目所必须的技术资料，由供应商自行说明。 |
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技术资料 |
特别要求 |
无□有 |
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报价要求 |
该项目费用主要分为购买服务人员费用、管理服务费、税费*部分。其中教育服务人员费用不可竞价。报价的合理性将作为定标时的重要因素。*.教辅岗位劳务外包服务人员费用（本项目不可竞价费用***********/年，报价时不可竞价部分费用必须取此数值。）：(*)购买服务人员费用为中标单位代收代付费用。购买服务人员费用需严格按照人员实际到岗人数及采购单位有关工资福利标准核算计发。(*)购买服务人员费用包括：教育服务人员工资（包含不限于个人所得税、个人缴交的社会保险及住房公积金、过节费、高温补贴等）、单位缴交的社会保险及住房公积金费用、人身意外伤害保险费、残疾人就业保障金、福利费等及投标人认为需要支出的其它费用（如福利、奖励、住宿、餐饮费用等）可另列。(*)购买服务人员工资标准应满足****市最新要求，教育服务人员工作日、休息日、法定节假日加班费必须按照国家标准计发。*.管理服务费和税费管理服务费及税费上限（*******/人/月）：**********/年，管理服务费包含经济补偿准备金/赔偿金，及税费，单项报价可突破单项上限。但管理费和税费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。(*)公司管理费用：含管理人员的工资、办公场所的租赁费及水电费、办公设施的折旧费、办公消费品费用等；(*)提供教育服务人员服务的相关费用，包括相关工作人员经济补偿准备金/赔偿金、商业保险费、精神文明建设费、交通费、招聘费用、上门服务费等；(*)税金：该项具体要求包括：必须按国家规定计算税金；税率必须按国家标准执行。(*)合理的利润；(*)风险费用：因政策调整原因造成采购单位提前终止合同、其他不可遇见费用等本项目可能产生的风险费用。*.教辅岗位劳务外包人员费用标准教育服务项目的支付费用主要包括如下*部分：（*）第*部分为：由服务供应商支付给购买服务人员的费用，该项费用包含服务人员月工资、社会保险、住房公积金、餐费等。（*）第*部分为：服务供应商获得的服务管理费、税费及风险金费用，该项费用金额根据供应商在竞价采购时的竞价成交价为准。该项费用包含经济补偿预备金/补偿金、供应商风险金、服务费、招聘费、 税金等。其中经济补偿准备金/赔偿金应当专项用于员工，投标方不得克扣。 |
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报价要求 |
分项报价表：投标总价=教辅岗位劳务人员费用+管理服务费+税费，如下表：分项报价表名目费用（****/年）备注教辅劳务人员服务费用*******不可竞价部分，该费用报价时必须取此数值。管理服务费费用单价（****/人/月）合价（****/年）管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。××岗位××岗位××岗位××岗位管理服务费合计（****/年）投标总价（****/年）备注：供应商需提供分项报价表，其中管理服务费（可竞价费用）报价依据“（*）投标报价要求”明细进行报价。如不按要求报价视为未实质响应，作废标处理。 |
名目 |
费用（****/年） |
备注 |
教辅劳务人员服务费用 |
******* |
不可竞价部分，该费用报价时必须取此数值。 |
管理服务费 |
费用 |
单价（****/人/月） |
合价（****/年） |
管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。 |
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××岗位 |
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××岗位 |
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××岗位 |
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××岗位 |
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管理服务费合计（****/年） |
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投标总价（****/年） |
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| 名目 |
费用（****/年） |
备注 |
| 教辅劳务人员服务费用 |
******* |
不可竞价部分，该费用报价时必须取此数值。 |
| 管理服务费 |
费用 |
单价（****/人/月） |
合价（****/年） |
管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。 |
| 管理服务费 |
××岗位 |
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管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。 |
| 管理服务费 |
××岗位 |
|
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管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。 |
| 管理服务费 |
××岗位 |
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管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。 |
| 管理服务费 |
××岗位 |
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管理费及税费上限（*******/人/月）：**********/年。全年合计： **********/年为可竞价部分，岗位管理费单项报价可突破单项上限，但管理服务费合计报价不得突破**********/年，合计报价突破**********/年的作废标处理。 |
| 管理服务费 |
管理服务费合计（****/年） |
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| 投标总价（****/年） |
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| 商务需求 |
注意：提供项目服务期限（完成期限）、项目进度安排、付款方式、验收要求、培训要求、售后服务要求*.服务期要求：*. 本项目服务期限为自合同签订之日起****。本项目为长期服务类项目，第****为本次招标的中标服务期限，采购单位可根据项目需要和中标供应商的履约情况确定合同期限是否延长，但最长不超过*年。若****主管部门发现项目有异常情况，以主管部门意见为准。*.****合同期满后，经履约考核合格及采购方有此项目下****度预算条件下可按原合同条款续签下****度合同，每次续签期限为****，最多可续签*次。*.原中标供应商在合同期满后，应无条件配合采购人及新的中标供应商，做好服务项目的无缝交接。所有交接手续（含人员培训交接、证件变更手续等）均应在中标通知书发出之日起**个工作日内全部办理完毕。*.服务地点：****市第*职业技术学校 坪山校区及*卦岭校区 *.付款方式：□标准合同签订后 日内，甲方向乙方支付合同总价 %的款项。项目建设完毕且已试运行，甲方向乙方支付合同总价 %的款项。项目验收完毕后，甲方向乙方支付合同总价 %的款项。采购人自拟：在实际提供购买服务的次月按月支付。*.关于验收标准：*）服务经过双方检验认可后，签署验收报告。*）当满足以下条件时，采购人才向中标人签发验收报告：*、中标人已按照合同规定提供了全部技术资料。*、服务项目符合招标文件的服务要求□自定：*.其他： |
| 评标信息 |
评标方法：综合评分法综合评分法，是指投标文件满足招标文件全部实质性要求，且按照评审因素的量化指标评审得分最高的投标人为中标候选人的评标方法。价格分计算方法：采用低价优先法计算，即满足招标文件要求且投标价格最低的投标报价为评标基准价，其价格分为满分。其他投标人的价格分统*按照下列公式计算：投标报价得分=(评标基准价／投标报价)×***评标总得分＝**×**＋**×**＋……＋**×****、**……** 分别为各项评审因素的得分；**、**、……** 分别为各项评审因素所占的权重(**＋**＋……＋**＝*)。评标过程中，不得去掉报价中的最高报价和最低报价。此方法适用于货物类、服务类、工程类项目。序号评分项权重(%)*价格***技术部分**序号评分因素权重(%)评分准则*投标人对教辅后勤服务项目的整体设想和规划方案*投标人针对本项目教辅后勤服务工作的整体设想以及与采购单位工作对接等规划方案。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。*保障服务方案（即应急方案）*投标人针对教辅后勤人员招聘、培训管理、因所派教辅后勤人员出现突发情况无法正常上班以及采购单位资金无法及时支付时教辅后勤人员工资垫付等紧急情况所做出的保障服务方案。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。*教辅后勤人员资源保障*投标人现有教辅后勤人员资源储备情况。投标方如能提供储备人员信息并承诺中标后按要求及时到岗。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。*教辅后勤人员管理制度*投标人关于教辅后勤人员管理的制度，教辅后勤人员的责任、权利和义务以及教学考核标准等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。*教辅后勤人员培训制度*投标人对派驻教辅后勤人员业务培训安排、团队建设设想等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。*劳动争议处理措施*投标人对劳动争议处理的组织团队情况、处理流程以及相关应对措施等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。*投标人对购买教辅后勤服务项目重难点分析及应对措施*针对本项目的采购需求对项目进行重点难点分析，并提出应对措施。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。*服务人员人工成本**人工平均成本在****市月最低工资标准 *.*倍基础上每增加*******加 ** %，以“报价构成表”中人工总成本报价÷本项目服务总人数÷本项目服务期限（按总月份数计算，如：服务期限为 * 年的应按 ** 个月计算）作为评分依据。*综合实力部分**序号评分因素权重(%)评分准则*类似项目业绩及履约评价**投标人 ****年 * 月 * 日至本项目投标截止时间，以合同签订日期为准：每具有*项学校类服务项目（派遣或购买服务）且经采购单位或被服务单位总体履约评价结果为“优或满意”的得 **%，最高得 ***%。每项业绩须按以下要求提供完整准确的证明文件，*****签的长期服务续签合同只计算*个业绩：*.合同关键页；类似项目合同年度金额不少于****视为有效业绩，以提供合同金额为准。*.采购单位或被服务单位总体履约评价为“优或满意”的证明文件，如提交的证明材料其评价结果没有结论而仅是打分的（比如打*** 分、** 分等的）不计分。通过上述资料无法判断是否得分的，也可以同时提供能证明得分的其它资料，如项目报告或采购单位（或被服务单位）出具的证明文件等。*认证情况*投标人获得质量管理体系认证的得 **%；获得环境管理体系认证的得 **%；获得职业健康安全管理体系认证的得 **%。以上*项累计满分 ***%。【提供有效认证证书。】*工会组织成立情况*评估投标人公司规范性治理，主要评审是否依法成立工会组织，保障员工的基本权益。投标人提供“工会社会团队法人资格证”扫描件，原件备查，此项提供得***%，未按要求提供不得分。*诚信*根据《****市财政委员会关于加强招投标评审环节诚信管理的通知》（深财购【****】** 号）的要求 ，投标人在参与****活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评审委员会提供相关信息。投标书目录公开部分投标函投标诚信承诺函投标人资格证明文件(根据招标公告中的要求提供)招标文件★号条款承诺函****优惠主体认定资料投标人情况介绍类似项目业绩及履约评价认证情况工会组织成立情况投标人认为需要补充的资料 |
序号 |
评分项 |
权重(%) |
* |
价格 |
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* |
技术部分 |
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序号 |
评分因素 |
权重(%) |
评分准则 |
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* |
投标人对教辅后勤服务项目的整体设想和规划方案 |
* |
投标人针对本项目教辅后勤服务工作的整体设想以及与采购单位工作对接等规划方案。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
|
* |
保障服务方案（即应急方案） |
* |
投标人针对教辅后勤人员招聘、培训管理、因所派教辅后勤人员出现突发情况无法正常上班以及采购单位资金无法及时支付时教辅后勤人员工资垫付等紧急情况所做出的保障服务方案。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
|
* |
教辅后勤人员资源保障 |
* |
投标人现有教辅后勤人员资源储备情况。投标方如能提供储备人员信息并承诺中标后按要求及时到岗。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
|
* |
教辅后勤人员管理制度 |
* |
投标人关于教辅后勤人员管理的制度，教辅后勤人员的责任、权利和义务以及教学考核标准等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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* |
教辅后勤人员培训制度 |
* |
投标人对派驻教辅后勤人员业务培训安排、团队建设设想等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分 |
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为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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劳动争议处理措施 |
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投标人对劳动争议处理的组织团队情况、处理流程以及相关应对措施等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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* |
投标人对购买教辅后勤服务项目重难点分析及应对措施 |
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针对本项目的采购需求对项目进行重点难点分析，并提出应对措施。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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* |
服务人员人工成本 |
** |
人工平均成本在****市月最低工资标准 *.*倍基础上每增加*******加 ** %，以“报价构成表”中人工总成本报价÷本项目服务总人数÷本项目服务期限（按总月份数计算，如：服务期限为 * 年的应按 ** 个月计算）作为评分依据。 |
* |
综合实力部分 |
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序号 |
评分因素 |
权重(%) |
评分准则 |
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* |
类似项目业绩及履约评价 |
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投标人 ****年 * 月 * 日至本项目投标截止时间，以合同签订日期为准：每具有*项学校类服务项目（派遣或购买服务）且经采购单位或被服务单位总体履约评价结果为“优或满意”的得 **%，最高得 ***%。每项业绩须按以下要求提供完整准确的证明文件，*****签的长期服务续签合同只计算*个业绩：*.合同关键页；类似项目合同年度金额不少于****视为有效业绩，以提供合同金额为准。*.采购单位或被服务单位总体履约评价为“优或满意”的证明文件，如提交的证明材料其评价结果没有结论而仅是打分的（比如打*** 分、** 分等的）不计分。通过上述资料无法判断是否得分的，也可以同时提供能证明得分的其它资料，如项目报告或采购单位（或被服务单位）出具的证明文件等。 |
|
* |
认证情况 |
* |
投标人获得质量管理体系认证的得 **%；获 |
|
|
|
|
得环境管理体系认证的得 **%；获得职业健康安全管理体系认证的得 **%。以上*项累计满分 ***%。【提供有效认证证书。】 |
|
* |
工会组织成立情况 |
* |
评估投标人公司规范性治理，主要评审是否依法成立工会组织，保障员工的基本权益。投标人提供“工会社会团队法人资格证”扫描件，原件备查，此项提供得***%，未按要求提供不得分。 |
|
* |
诚信 |
* |
根据《****市财政委员会关于加强招投标评审环节诚信管理的通知》（深财购【****】** 号）的要求 ，投标人在参与****活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评审委员会提供相关信息。 |
| 序号 |
评分项 |
权重(%) |
| * |
价格 |
** |
| * |
技术部分 |
** |
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序号 |
评分因素 |
权重(%) |
评分准则 |
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投标人对教辅后勤服务项目的整体设想和规划方案 |
* |
投标人针对本项目教辅后勤服务工作的整体设想以及与采购单位工作对接等规划方案。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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保障服务方案（即应急方案） |
* |
投标人针对教辅后勤人员招聘、培训管理、因所派教辅后勤人员出现突发情况无法正常上班以及采购单位资金无法及时支付时教辅后勤人员工资垫付等紧急情况所做出的保障服务方案。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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教辅后勤人员资源保障 |
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投标人现有教辅后勤人员资源储备情况。投标方如能提供储备人员信息并承诺中标后按要求及时到岗。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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教辅后勤人员管理制度 |
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投标人关于教辅后勤人员管理的制度，教辅后勤人员的责任、权利和义务以及教学考核标准等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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教辅后勤人员培训制度 |
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投标人对派驻教辅后勤人员业务培训安排、团队建设设想等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分 |
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为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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劳动争议处理措施 |
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投标人对劳动争议处理的组织团队情况、处理流程以及相关应对措施等。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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投标人对购买教辅后勤服务项目重难点分析及应对措施 |
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针对本项目的采购需求对项目进行重点难点分析，并提出应对措施。 根据招标文件的需求和投标文件响应情况进行横向比较评价：评分为*档 ***%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档：**%，*档及以下：**%，未提供的得 *。 |
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服务人员人工成本 |
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人工平均成本在****市月最低工资标准 *.*倍基础上每增加*******加 ** %，以“报价构成表”中人工总成本报价÷本项目服务总人数÷本项目服务期限（按总月份数计算，如：服务期限为 * 年的应按 ** 个月计算）作为评分依据。 |
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综合实力部分 |
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序号 |
评分因素 |
权重(%) |
评分准则 |
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类似项目业绩及履约评价 |
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投标人 ****年 * 月 * 日至本项目投标截止时间，以合同签订日期为准：每具有*项学校类服务项目（派遣或购买服务）且经采购单位或被服务单位总体履约评价结果为“优或满意”的得 **%，最高得 ***%。每项业绩须按以下要求提供完整准确的证明文件，*****签的长期服务续签合同只计算*个业绩：*.合同关键页；类似项目合同年度金额不少于****视为有效业绩，以提供合同金额为准。*.采购单位或被服务单位总体履约评价为“优或满意”的证明文件，如提交的证明材料其评价结果没有结论而仅是打分的（比如打*** 分、** 分等的）不计分。通过上述资料无法判断是否得分的，也可以同时提供能证明得分的其它资料，如项目报告或采购单位（或被服务单位）出具的证明文件等。 |
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认证情况 |
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投标人获得质量管理体系认证的得 **%；获 |
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得环境管理体系认证的得 **%；获得职业健康安全管理体系认证的得 **%。以上*项累计满分 ***%。【提供有效认证证书。】 |
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工会组织成立情况 |
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评估投标人公司规范性治理，主要评审是否依法成立工会组织，保障员工的基本权益。投标人提供“工会社会团队法人资格证”扫描件，原件备查，此项提供得***%，未按要求提供不得分。 |
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诚信 |
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根据《****市财政委员会关于加强招投标评审环节诚信管理的通知》（深财购【****】** 号）的要求 ，投标人在参与****活动中存在诚信相关问题且在主管部门相关处理措施实施期限内的，本项不得分，否则得满分。投标人无需提供任何证明材料，由工作人员向评审委员会提供相关信息。 |
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